![]() |
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
![]() |
|
|
Опции темы |
|
|
#1 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.02.2006
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Дорогие коллеги, нужен ваш совет. Подскажите пожалуйста, является ли наличие Положений об отделах обязательным на предприятии? Если да, то какой законодательный акт это подтверждает.
Спасибо |
|
|
|
|
|
#2 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.04.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 91
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 147 раз(а) в 35 сообщениях
|
Це внутрішній локальний документ, його наявність, на мою думку, має вирішувати керівництво (власник).
Якщо це державна структура, то положення про відділи складаються також згідно їх внутрішніх положень, або нормативно-правових актів. Наприклад, Положення про Мін’юст. Структуру центрального апарату Міністерства затверджує Міністр за погодженням з Прем'єр-міністром України. Положення про структурні підрозділи центрального апарату Міністерства затверджує Міністр. |
|
|
|
|
|
#3 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.09.2007
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Положение о структурном подразделение -это действительно внутренний документ. Зачем нужен? У меня, например, положение об отделе-это документ, который дает ответ на вопросы: зачем этот отдел нужен, какие функции выполняет, в каких бизнесс-процессах компании участвует, какую ответственность несет в каждом процессе, какие взаимосвязи у отдела с другими подразделениями компании (и за пределами компании), какие показатели эффективности у отдела, структура отдела. Короче - это как должностная инструкция отдела
Этот документ является основой для разработки ДИ сотрудников отдела.Я думаю, что такие документы есть необходимость содавать, когда стуктурных подразделений много, есть потребность "навести порядок", огпределиться кто есть кто и зачем , и положение об отделе будет являтся одним из инструментом для принятия управленческих решений (как и ДИ)Это серьезная работа. Не плодите бумажек, если в этом нет потребности для бизнеса! |
|
|
|
|
|
#4 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.10.2008
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 27 раз(а) в 8 сообщениях
|
Доброго дня!Підскажіть,будь ласка,яким чином внести зміни до Положення про відділ управління державного органу.Попереднє Положення було затверджене 6 років назад і функціі відділу з часом трохи розширились.Потрібен наказ начальника управління:Внести зміни до Положення про відділ....та внести зміни до посадових інструкції працівників....Але Положення про саме управління без змін...
ПІДСКАЖІТЬ як зробити правильно? |
|
|
|
|
|
#5 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 981
Вы сказали Спасибо: 705
Поблагодарили 1,042 раз(а) в 447 сообщениях
|
А положення про управління - це до вищестоящої установи.
__________________
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо kozur за это полезное сообщение: | KLarisa (14.02.2010) |