Предпочтение госслужащему или выходцу с коммерческой организации? - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Degevy · 14.01.2010, 22:46

Уважаемые, господа!
Хочу Вам задать вот такой вопрос - кого Вы выберите на должность бухгалтера в свою организацию: бывшего бухгалтера из гос службы или с коммерческой орг-ции.
Очень важно знать Ваши предпочтения и почему Ваш выбор именно таков?

al4enok · 14.01.2010, 23:00

Очень часто сталкивалась с тем, что в гос. учреждениях бухгалтер вообще не знает 1С, т. к. работает в своих программах. По отчетности тоже есть пробелы. Но зато претендуют на небольшую зп, по сравнению с претендентом из ком. орг-ии.

anatol_ua · 15.01.2010, 09:44

А своя организация - коммерческая или гос. ?

Если гос., то врядли бухгалтер, вкусивший в коммерческой структуре прелести ЗП, в несколько раз выше минимальной, пойдёт в госструктуру на ... маленькую ЗП, большую ответственность и риск скорой смены руководителя (т.к. в нашем государстве только депутаты - из госслужащих - сидят в своих креслах не менеее 2-3 созывов

) ...

Если коммерческая, то тут риск противоположный - избалованный бухгалтер может начать "качать права": у вот у нас (на предыдущем месте работы) было и то и это...

Поэтому критерий должен быть иным - профессионализм
(EllE HRD

) !!!

Ханифа · 15.01.2010, 10:15

Этот выбор зависит от:
-решаемых задач;
-корпоративной культуры;
-самого кандидата.

Mavpochka · 16.01.2010, 12:22

целиком и полностью согласна с Ханифой.
Если вы - коммерческая структура и у вас принято задерживаться после 18.00 чтобы любой ценой подготовить шефу отчет, внепланово провести инвентаризацию или еще че-то, то бухгалтер из госструктуры вряд ли привык к такому. Он больше привык к четкому регламенту и ему будет некомфортно, так что скоро, возможно, снова придется искать замену.

Lana_SZS · 18.01.2010, 17:24

Как правило, бухгалтеров из гос. структур приходится переучивать или доучивать под специфику предприятия.
Согласна с вышесказанным колегами.
Чем брать буха с гос. структур лучше и надежней взять студента выпускного курса университета, потратить время на обучения и в результате получить хорошего специалиста, который будет соответствовать компании.

Iren@ · 18.01.2010, 17:34

Цитата:

Сообщение от Mavpochka

у вас принято задерживаться после 18.00 чтобы любой ценой подготовить шефу отчет, внепланово провести инвентаризацию или еще че-то, то бухгалтер из госструктуры вряд ли привык к такому.

Не согласна. Работала на государственном предприятии, в частных компаниях, на государственной службе. ВЕЗДЕ бухгалтера (особенно по зарплате) оставались после работы, почти всегда. На государственной службе - по разному: в одной конторе - уходили в 18, в другой (министерство) работали каждый день - до упаду + часто по субботам.

Цитата:

Как правило, бухгалтеров из гос. структур приходится переучивать или доучивать под специфику предприятия.

Ну так на каждом предприятии есть своя специфика, независимо от того, с гос.структуры пришел бух, или тоже - из частной. Опять-таки - смотря на какой участок работы бухгалтерии.

Lana_SZS · 18.01.2010, 18:18

"Опять-таки - смотря на какой участок работы бухгалтерии." - с этим согласна.
В любом случае, у бух. из вышеупомянутых структур, закоренели некоторые привычки и взгляды на выполнение своих обязаностей и искоренить их практически невозможно, не в обиду сказано Iren@

EllE HRD · 18.01.2010, 18:19

а я бы не гребла всех под одну гребенку. очень разные встречаются товарищи и из коммерческих структур, и из государственных. нельзя ставить во главу угла именно этот критерий.

Iren@ · 18.01.2010, 19:45

Опять-таки - разделяйте госслужбу (органы государственной власти) и госпредприятия (предприятия государственной формы собственности). Это далеко не одно и то же.
Вспоминая свой опыт, бОльших профессионалов, чем главбух, бухгалтер по зп и юрисконсульт госпредприятия, на котором я работала, я в жизни не встречала - ни на частных предприятиях, ни на госслужбе. Там я начинала свои первые шаги в кадровой работе, и регулярно получала от них -

Зато благодаря таким учителям, как они,

я стала такой, какой вы меня знаете на форуме.

Что касается бухгалтеров, работающих на госслужбе (министерствах и т.д.), то конечно, они привыкли работать только с бюджетными деньгами, и возможно, опыт именно хозяйственной деятельности у них несколько ограничен.

14.01.2010, 22:46	#1
Degevy Участник HR-Лиги Регистрация: 18.11.2008 Сообщений: 31 Вы сказали Спасибо: 13 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Предпочтение госслужащему или выходцу с коммерческой организации? Уважаемые, господа! Хочу Вам задать вот такой вопрос - кого Вы выберите на должность бухгалтера в свою организацию: бывшего бухгалтера из гос службы или с коммерческой орг-ции. Очень важно знать Ваши предпочтения и почему Ваш выбор именно таков?

15.01.2010, 09:44	#3
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	А своя организация - коммерческая или гос. ? Если гос., то врядли бухгалтер, вкусивший в коммерческой структуре прелести ЗП, в несколько раз выше минимальной, пойдёт в госструктуру на ... маленькую ЗП, большую ответственность и риск скорой смены руководителя (т.к. в нашем государстве только депутаты - из госслужащих - сидят в своих креслах не менеее 2-3 созывов) ... Если коммерческая, то тут риск противоположный - избалованный бухгалтер может начать "качать права": у вот у нас (на предыдущем месте работы) было и то и это... Поэтому критерий должен быть иным - профессионализм (EllE HRD ) !!! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

16.01.2010, 12:22	#5
Mavpochka Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 10.11.2007 Адрес: АР Крым-Донецк Сообщений: 328 Вы сказали Спасибо: 180 Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях	целиком и полностью согласна с Ханифой. Если вы - коммерческая структура и у вас принято задерживаться после 18.00 чтобы любой ценой подготовить шефу отчет, внепланово провести инвентаризацию или еще че-то, то бухгалтер из госструктуры вряд ли привык к такому. Он больше привык к четкому регламенту и ему будет некомфортно, так что скоро, возможно, снова придется искать замену. __________________ "Талантливые личности являются мобильными монополиями с глобальными паспортами." Йонас Риддерстрале

18.01.2010, 18:19	#9
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	а я бы не гребла всех под одну гребенку. очень разные встречаются товарищи и из коммерческих структур, и из государственных. нельзя ставить во главу угла именно этот критерий. __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

14.01.2010, 23:00	#2
al4enok Активный участник HR-Лиги Регистрация: 04.10.2007 Сообщений: 71 Вы сказали Спасибо: 14 Поблагодарили 33 раз(а) в 16 сообщениях	Очень часто сталкивалась с тем, что в гос. учреждениях бухгалтер вообще не знает 1С, т. к. работает в своих программах. По отчетности тоже есть пробелы. Но зато претендуют на небольшую зп, по сравнению с претендентом из ком. орг-ии.

15.01.2010, 10:15	#4
Ханифа Ветеран HR-Лиги Регистрация: 16.11.2007 Адрес: страна мечты Сообщений: 762 Вы сказали Спасибо: 75 Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях	Этот выбор зависит от: -решаемых задач; -корпоративной культуры; -самого кандидата.

18.01.2010, 17:24	#6
Lana_SZS Участник HR-Лиги Регистрация: 13.06.2008 Адрес: Киев Сообщений: 28 Вы сказали Спасибо: 9 Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях	Как правило, бухгалтеров из гос. структур приходится переучивать или доучивать под специфику предприятия. Согласна с вышесказанным колегами. Чем брать буха с гос. структур лучше и надежней взять студента выпускного курса университета, потратить время на обучения и в результате получить хорошего специалиста, который будет соответствовать компании.

18.01.2010, 18:18	#8
Lana_SZS Участник HR-Лиги Регистрация: 13.06.2008 Адрес: Киев Сообщений: 28 Вы сказали Спасибо: 9 Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях	"Опять-таки - смотря на какой участок работы бухгалтерии." - с этим согласна. В любом случае, у бух. из вышеупомянутых структур, закоренели некоторые привычки и взгляды на выполнение своих обязаностей и искоренить их практически невозможно, не в обиду сказано Iren@

18.01.2010, 19:45	#10
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,629 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Опять-таки - разделяйте госслужбу (органы государственной власти) и госпредприятия (предприятия государственной формы собственности). Это далеко не одно и то же. Вспоминая свой опыт, бОльших профессионалов, чем главбух, бухгалтер по зп и юрисконсульт госпредприятия, на котором я работала, я в жизни не встречала - ни на частных предприятиях, ни на госслужбе. Там я начинала свои первые шаги в кадровой работе, и регулярно получала от них - Зато благодаря таким учителям, как они, я стала такой, какой вы меня знаете на форуме. Что касается бухгалтеров, работающих на госслужбе (министерствах и т.д.), то конечно, они привыкли работать только с бюджетными деньгами, и возможно, опыт именно хозяйственной деятельности у них несколько ограничен.

Опции темы
Версия для печати Отправить по электронной почте