Новшества в оценке персонала!

[ziffa]

Коллеги, какие методики используете при оценке кандидатов?Возможно есть что то новенькое?
Готова учится!

[Катерина]

Сообщение от ziffa

Коллеги, какие методики используете при оценке кандидатов?Возможно есть что то новенькое?
Готова учится!

Работая HR-ом, в основном применяла компетенции (немного) и метапрограммы (больше). Редко - тесты. Кроме тестов на профессиональные знания, применяли тест Томаса, тест на выяснение потребноситей по Маслоу и тест на определение локуса контроля.
Но вряд ли это новенькое.
А что именно Вас интересует? Или Вы имели в виду новенькое - для Вас?

По поводу учиться - посмотрите в ЛС, я Вам отправила сообщение.

[Rimusato]

ziffa
Для того, что бы применять "новенькое" надо понять какое было "старенькое"

[bantser]

Сообщение от Катерина

Работая HR-ом, в основном применяла компетенции (немного) и метапрограммы (больше). Редко - тесты. Кроме тестов на профессиональные знания, применяли тест Томаса, тест на выяснение потребноситей по Маслоу и тест на определение локуса контроля.

И что, все это работает лучше, чем наблюдение, разговор и свои ощущения?

[Катерина]

Сообщение от bantser

И что, все это работает лучше, чем наблюдение, разговор и свои ощущения?

Ни в коем случае! Это - дополнение. Конечно, наши сенсорные системы как инструмент никто не отменял. :wink: равно как и способность мыслить...