Неполная рабочая неделя, оплата

[Derolvlad]

Добрый день! Уважаемые коллеги, помогите, пожалуйста, найти правильный выход из данной ситуации.
Наше предприятие перешло на 4-дневную рабочую неделю, но с сохранением окладов. Цель такого (наверное непонятного, нецелесообразного, а может и незаконного) перехода была в том, что сотрудникам перестали платить премии, в связи с упадом производства, (а премия была чуть ли не половиной дохода, т.к. составляла 40-50% от оклада в месяц), и дабы как-то это компенсировать хотя бы морально, мы таким образом предоставили им день отдыха – пятницу, т.е. пятница стала выходным. Кроме всего этого, было нарушение со стороны предприятия в том, что сотрудников не предупреждали, как положено за 2 месяца, не было заявлений от сотрудников, но все подписались «согласен» в приказе. Руководителя не удалось убедить, что даже с сохранением окладов, нужно действовать согласно закона.
Вопрос № 1: обязательно ли при переходе на неполную рабочую неделю оплату производить за фактически отработанное время?
Вопрос № 2: как теперь решить вопрос с переходом на обратный график – 5-дневный? И как Вы вообще можете прокомментировать, что можете посоветовать в данной ситуации?
Заранее спасибо.

[esar]

Вопрос № 1: обязательно ли при переходе на неполную рабочую неделю оплату производить за фактически отработанное время?

Так, обов'язково.

А ось премію платити обов'язково тільки в тому випадку, якщо досягаються (виконуються) показники, за які ця премія передбачена.

Вопрос № 2: как теперь решить вопрос с переходом на обратный график – 5-дневный? И как Вы вообще можете прокомментировать, что можете посоветовать в данной ситуации?

Якщо перехід на 4-денний робочий тиждень не оформлювався наказом, то таким же чином і перейти на нормальний режим робот: оголосити працівникам, що всі працюють повний тиждень.

Якщож все це оформлювалося наказом, то:

1) викинути незаконний наказ (якщо є технічна можливість) - найкращій вихід;
2) видати наказ про те, що "той" наказ вважається недійсним з причин його незаконності - найгірший вихід, бо "сліди" безаконня будуть "наліцо".

[Dobrob]

Предприятие ведет борьбу за выживание. Эти меры могут помочь, а могут и продлить агонию - позже людям будет еще тяжелее найти работу.
Но если получится выстоять и сохранить рабочие места, то победителей не судят.
Перейдете на 5-дневку так само, как перешли на 4-х дневку.

Законодатель механизмов не предусматрел, или же не успел - ввел бы "погодинну" оплату труда с минимальной часовой ставкой - уже сделал бы что-то по направлению борьбы с кризисом.

[Фаина]

Цитата:
Вопрос № 1: обязательно ли при переходе на неполную рабочую неделю оплату производить за фактически отработанное время?

А если человек работает на окладе, какая разница сколько он отработал часов, тем более, что перешли на 4-х дневку без приказа?
рабочим нужно платить полный оклад!! (как в последствии доказать проверяющему, что тогда люди работали е полную неделю).

[Derolvlad]

Спасибо всем за ответы!
Еsar, у меня к Вам вопрос, т.е. на сколько я понимаю при всем своем желании мы не имеем права оставлять з/п без изменений, коль перешли на неполную рабочую неделю и при этом руководствуемся ст. 56 КЗоТ "Неповний робочий час", верно?
Заранее благодарна.

[Фаина]

Сообщение от Derolvlad

Спасибо всем за ответы!
Еsar, у меня к Вам вопрос, т.е. на сколько я понимаю при всем своем желании мы не имеем права оставлять з/п без изменений, коль перешли на неполную рабочую неделю и при этом руководствуемся ст. 56 КЗоТ "Неповний робочий час", верно?
Заранее благодарна.

Прошу прощения, что вмешиваюсь, но как разговор может идти про КЗоТ, если приказа никакого небыло и заяв соответственно?

[hrianna]

Сообщение от Derolvlad

Добрый день! Уважаемые коллеги, помогите, пожалуйста, найти правильный выход из данной ситуации.
Наше предприятие перешло на 4-дневную рабочую неделю, но с сохранением окладов. Цель такого (наверное непонятного, нецелесообразного, а может и незаконного) перехода была в том, что сотрудникам перестали платить премии, в связи с упадом производства, (а премия была чуть ли не половиной дохода, т.к. составляла 40-50% от оклада в месяц), и дабы как-то это компенсировать хотя бы морально, мы таким образом предоставили им день отдыха – пятницу, т.е. пятница стала выходным. Кроме всего этого, было нарушение со стороны предприятия в том, что сотрудников не предупреждали, как положено за 2 месяца, не было заявлений от сотрудников, но все подписались «согласен» в приказе. Руководителя не удалось убедить, что даже с сохранением окладов, нужно действовать согласно закона.
Вопрос № 1: обязательно ли при переходе на неполную рабочую неделю оплату производить за фактически отработанное время?
Вопрос № 2: как теперь решить вопрос с переходом на обратный график – 5-дневный? И как Вы вообще можете прокомментировать, что можете посоветовать в данной ситуации?
Заранее спасибо.

Если у вас оклады сохраняются, и оплату нужно производить фактически, почему бы вам не договорится с руководством и работниками, что в табелях вы проставите полный месяц, просто разрешив им гулять в пятницу? :wink:

[esar]

Сообщение от Derolvlad

Еsar, у меня к Вам вопрос, т.е. на сколько я понимаю при всем своем желании мы не имеем права оставлять з/п без изменений, коль перешли на неполную рабочую неделю и при этом руководствуемся ст. 56 КЗоТ "Неповний робочий час", верно?
Заранее благодарна.

Так, якщо перехід на неповний робочий тиждень був оформлений наказом, то оплата повинна проводитись пропорційно відпрацьованого часу.

[Фаина]

Сообщение от Derolvlad

Добрый день! Уважаемые коллеги, помогите, пожалуйста, найти правильный выход из данной ситуации.
Наше предприятие перешло на 4-дневную рабочую неделю, но с сохранением окладов. Цель такого (наверное непонятного, нецелесообразного, а может и незаконного) перехода была в том, что сотрудникам перестали платить премии, в связи с упадом производства, (а премия была чуть ли не половиной дохода, т.к. составляла 40-50% от оклада в месяц), и дабы как-то это компенсировать хотя бы морально, мы таким образом предоставили им день отдыха – пятницу, т.е. пятница стала выходным. Кроме всего этого, было нарушение со стороны предприятия в том, что сотрудников не предупреждали, как положено за 2 месяца, не было заявлений от сотрудников, но все подписались «согласен» в приказе. Руководителя не удалось убедить, что даже с сохранением окладов, нужно действовать согласно закона.
Вопрос № 1: обязательно ли при переходе на неполную рабочую неделю оплату производить за фактически отработанное время?
Вопрос № 2: как теперь решить вопрос с переходом на обратный график – 5-дневный? И как Вы вообще можете прокомментировать, что можете посоветовать в данной ситуации?
Заранее спасибо.

И где сдесь речь идёт о приказе, который вступил в действия?Нужно точно понимать, что приказа нет, значит в табеле должны проставлять полный месяц и оплату проводить за полный месяц, т.е. в размере полного оклада.Это должно быть по документах. А как будет по факту, я думаю, нужно решать Вашему руководителю. Но по документам толжно быть там, как описано выше (штрафы при проверках сейчас не малые).

[Derolvlad]

Фаина, приказ как раз был о переходе на 4 дня, но не было выполнено условие предупреждения и написания заявлений, только согласие каждого работника на обратной стороне приказа (что в принципе не дает никакой законной силы, я прекрасно понимаю).

Из всех комментариев и предложений я извлекла следующее: наверное, будет правильнее проставить в табелях полные месяцы, (отгуляли – знач отгуляли уже), а незаконный приказ, как рекомендует esar, просто «выкинуть».
Но тут все-равно появилась проблема, ведь отчеты в статистику уже сданы с меньшими часами рабочими днями…
В общем, полный завал вышел. Ток проверочки не хватает…