СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
 |
|
|
Опции темы |
14.06.2010, 10:30
|
#1 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
Оклад + премия: что указать в приказе о приеме?
Добрый день, уважаемые коллеги.
С началом трудовой недели. Пусть она будет приятной  У меня возник вопрос. Наверное, Вам покажется элементарным, но строго не судите. Нигде не могу найти точного ответа. Дело в том, что мы принимаем сотрудника, у которого будет оклад и премия. Размер премии может меняться. В приказах о приеме обычно указываем "з оплатою згідно штатного розпису", но премия там ведь не фиксируется. Вопрос: что писать в приказе о приеме по оплате труда? Отображаем ли мы информацию о премии или достаточно только Положения о премировании, где будет четко все прописано? Заранее благодарю
|
|
|
|
14.06.2010, 10:47
|
#2 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2007
Сообщений: 167
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
|
я бы написала в приказе только оклад. Ведь премии может и не быть, а если и будет, то сумма каждый месяц может меняться. Обычно на премию делала отдельный приказ раз в месяц, где указывала фамилию и сумму премии.
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Кадристка за это полезное сообщение: | Alinochka (14.06.2010) |
|
14.06.2010, 11:01
|
#3 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.02.2010
Адрес: г. Симферополь
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 15 раз(а) в 7 сообщениях
|
-Положения о премировании.
-Приказ отдельный о премировании. А приказ о приёме указываем только оклад. Последний раз редактировалось Мотя; 14.06.2010 в 16:20. Причина: Нет необходимости цитировать весь пост. |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо E.N.P за это полезное сообщение: | Alinochka (14.06.2010) |
|
15.06.2010, 09:47
|
#4 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
Зазначаєте в наказі лише розмір окладу (все інше, як було вже сказано зазначається в положенні про преміювання), але, якщо Вам просто край хочеться прописати в наказі дані умови, то зазначти там лише форму оплати праці (наприклад - погодинно-преміальна) і не ламайте голови....
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо MAZYTIK за это полезное сообщение: | Alinochka (15.06.2010) |
|
15.06.2010, 10:49
|
#5 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
Всем спасибо, так и пропишу.
|
|
|
|
