Грейдирование и KPI – где научиться?

[conata]

Помогите советом, плиз!
Мне необходимо в короткое время разобраться с системой грейдирования и KPI. Подскажите, где я могу почитать нужную литературу или пройти специальное обучение. (курсы, семиниры и т.д.)
Может быть кто-то за определенную плату может поднатоскать меня по этим вопросам. Буду очень благодарна за любые советы!

[kulabok]

Сообщение от conata

Помогите советом, плиз!
Мне необходимо в короткое время разобраться с системой грейдирования и KPI. Подскажите, где я могу почитать нужную литературу или пройти специальное обучение. (курсы, семиниры и т.д.)
Может быть кто-то за определенную плату может поднатоскать меня по этим вопросам. Буду очень благодарна за любые советы!

Попробуйте прочесть книгу Чемекова В.П. "Грейдинг: технология построения системы управления персоналом"

Вроде бы так называется

[conata]

ОК, спасибо, уже заказала!!!!!!

[kichkaev]

Хочу во-первых, поддержать совет по поводу книги. Я лично знаком с Валерием Чемековым, он, несколько раз участвовал у меня в журнале и, в частности, четыре года назад я делал с ним интервью по грейдингу - "Слово на букву Г". Очень умный дядька, действующий HR, участвовал во внедрении системы грейдов. Книгу я не видел, но наверняка очень достойная.
Еще один совет - быстро даже кошки не родятся - поэтому не думайте, что все так просто. И KPI и грейдинг - вещи серьезные, системные, связанные с оплатой труда и просто так разобраться и овладеть технологиями не получится. В России многие компании обломали себе зубы при внедрении грейдинга. Я уже не говорю о том, что мы живем в государствах (Россия, Беларусь, Украина), где действуют тарифные сетки навязываемые извне государством - а это дополнительные сложности. Успехов.

[Anna_Tyutyunnik]

Сообщение от kichkaev

Хочу во-первых, поддержать совет по поводу книги. Я лично знаком с Валерием Чемековым, он, несколько раз участвовал у меня в журнале и, в частности, четыре года назад я делал с ним интервью по грейдингу - "Слово на букву Г". Очень умный дядька, действующий HR, участвовал во внедрении системы грейдов. Книгу я не видел, но наверняка очень достойная.
Еще один совет - быстро даже кошки не родятся - поэтому не думайте, что все так просто. И KPI и грейдинг - вещи серьезные, системные, связанные с оплатой труда и просто так разобраться и овладеть технологиями не получится. В России многие компании обломали себе зубы при внедрении грейдинга. Я уже не говорю о том, что мы живем в государствах (Россия, Беларусь, Украина), где действуют тарифные сетки навязываемые извне государством - а это дополнительные сложности. Успехов.

Хотелось бы поддержать Валерия в его высказывании о сложности и длительности процесса внедрения системы грейдирования на предприятии. Знаю об этом не по наслышке, так как данная система внедрена и функционирует в нашей компании около 1,5 года. И по сегодняшний день мы продолжаем сталкиваться с определенными трудностями. Внедрением грейдов необходимо заниматься, понимая всю ответственность за последствия, которыми может быть череват данный процесс, проведенный безграмотно. Хотелось бы отметить, что (лично мнение сложившееся у меня в процессе внедрения KPI у нас), что внедрение грейдов в рамках не больших компаний (около 200 сотрудников со сбитым, сложившимся коллективом и устоявшейся корпоративной культурой) нужно проводить с еще большей осторожностью так как это сопряжено с трудностями, связанными с непониманием и невосприятием данных перемен, что в свою очередь может потянуть за собой утерю ценных специалистов. В случае с нашей компанием – мы полностью пересмотрели систему мотивации торгового персонала (+ ко всему была проведена комплексная реструктуризация предприятия) и столкнулись с тем, что по началу персонал торговых отделов воспринял KPI как очередное новшество, введенное для ущемления их в заработке … и проч. подобные аргументы … Путем длительной разъяснительной работы удалось донести до сотрудников истинный смысл причин и преимуществ внедренной системы.
Присоединяюсь к коллегам и также желаю Вам успехов в этом нелегком процессе!

[conata]

Вопрос к тем, кто внедрял на своих предприятиях грейдирование - Вы приглашали консультанта для разработки данной системы или справлялись своими силами, с помощью спецлитературы.

[Anna_Tyutyunnik]

У нас было 50 на 50 наверное. Нам помогала консалтинговая компания.

[Robin]

Сообщение от conata

Помогите советом, плиз!
Мне необходимо в короткое время разобраться с системой грейдирования и KPI. Подскажите, где я могу почитать нужную литературу или пройти специальное обучение. (курсы, семиниры и т.д.)
Может быть кто-то за определенную плату может поднатоскать меня по этим вопросам. Буду очень благодарна за любые советы!

Я написал в личку совет. Могу еще дать ссылки на электронные библиотеки.
А грейды и КРІ вводите для всей организации или для определенных отделов?

[EllE HRD]

Увжаемый Robin, дайте, пожалуйста, ссылки на эл.библиотеки. Хоть сюда, хоть в личку, как Вам удобнее.

[Robin]

Сообщение от EllE HRD

Увжаемый Robin, дайте, пожалуйста, ссылки на эл.библиотеки. Хоть сюда, хоть в личку, как Вам удобнее.

Пожалуйста
Но некоторые сайты я сам не просматривал

http://www.vr.com.ua/blog/book/
http://www.classs.ru/library1/
http://www.koob.ru
http://www.myword.ru
http://www.coach.by/library.html
http://financepro.ru/
http://www.hr-land.com/pages/lib.html

А еще есть много ссылок на:
http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.p...r=asc&start=30

там обсуждалась тема книг.
Ну, а что Вам подходит-выбирайте