![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях
|
![]()
Коллеги, может кто учился, проходил тренинг по прямому поиску, интересует всё, эффективность, использование, доступность и можно названия и имена в ЛС. Просто хочу повысить свой проф. уровень да и пополнить штат компании опытными сотрудниками конкурентов
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.06.2007
Адрес: от папы с мамой
Сообщений: 78
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]() Цитата:
__________________
Incedo per ignes |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#3 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях
|
![]() Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
![]() |
#4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.06.2007
Адрес: от папы с мамой
Сообщений: 78
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Конечно, на счет конкурентов
![]()
__________________
Incedo per ignes |
![]() |
![]() |
![]() |
#5 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Переманивание сотрудников у конкурентов, конечно, не относится к поступкам, за которые причисляют к рангу святых, но давайте посмотрим на ситуацию с другой стороны.
Допустим вы запускаете стартап и вам нужно, скажем, 30 человек. Расчитывать на то, что эти 30 человек нигде не работают и с нетерпением ждут, когда же вы откроетесь, по меньшей мере наивно. Естественно, при нынешнем рынке труда большинство кандидатов уже где-то работают, и вам ничего не остается как именно их переманивать. Да и когда просто дается объявление о вакансии, 90% откликнувшихся в данный момент работают в другом месте. Разве вы их прогоняете? И не является ли это "переманиванием"? :wink: |
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях
|
![]()
Я имел ввиду именно прямых конкурентов и компании с которыми у нас "пакт о ненападении"
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#8 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 175
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]() Цитата:
А где гарантии что Кандидат, которого вы найдёте таким способом не перебежит через месяц к конкуренту, который предложит на 100-200 у.е. ????? ![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#9 | ||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
![]() Цитата:
|
||
![]() |
![]() |
![]() |
#10 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.08.2007
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() |
||
![]() |
![]() |