СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| В помощь студентам Задачи, тесты, вопросы по трудовому законодательству, кадровому делопроизводству и управлению персоналом |
 |
|
|
Опции темы |
01.03.2011, 17:08
|
#1 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.12.2008
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 66
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
Увольнение 7 марта - рабочий день перенесен
Увольнение по согласию сторон - 7 марта. До 6 марта включительно - ежегодный отпуск. А рабочий день перенесли на 12, как уволить, если 7 марта фирма не работает?
|
|
|
|
01.03.2011, 18:05
|
#2 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
А работник не хочет перенести увольнение на 9 марта?
|
|
|
|
|
01.03.2011, 18:11
|
#3 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.12.2008
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 66
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
А последним днем отпуска 6 марта (воскресенье) уволить, что бы лишний день не оплачивать?
|
|
|
|
|
01.03.2011, 18:27
|
#4 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Да можно и так, но в любом случае работник должен переписать заявление...
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Irina122 (01.03.2011) |
|
01.03.2011, 22:46
|
#5 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,953
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Цитата:
Скорей всего... Потому что о том, что 7 марта - перенесли - издали приказ бегом сразу же после 29 января...И ОК об этом в первую очередь знали еще в тех числах... Когда работник писал заявление на увольнение по согласию сторон, он не мог указать желаемый день увольнения - 7 марта, потому что, опять-таки ОК знали еще 29 января, что день - нерабочий... Из чего я делаю вывод, что это - обыкновенная задача! Такого, как Вы описали в жизни не бывает! Поэтому я переношу Вашу задачу в раздел для студентов!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
|
01.03.2011, 23:13
|
#6 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,629
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
|
02.03.2011, 14:37
|
#7 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 115
Поблагодарили 194 раз(а) в 79 сообщениях
|
а у вас все как положено перенесено? согласно данным изменениям закона?
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=482 если это не было произведено так как теперь требует законодательство, то 7 никакой не выходной день по табелю,а вполне рабочий и увольняйте 7-м числом. |
|
|
|
|
02.03.2011, 14:54
|
#8 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,953
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Цитата:
 Как положено? От 7 января?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
|
03.03.2011, 10:49
|
#9 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 115
Поблагодарили 194 раз(а) в 79 сообщениях
|
А мы вообще ничего не переносим. Кто хочет-пусть берет 1 день отпуска. Практика показыеват, что эффективность работы по субботам нулевая))).
Тем более заморачиваться за 2 месяца до того как! |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо shev@gala.net за это полезное сообщение: | Мотя (03.03.2011) |
|
03.03.2011, 11:01
|
#10 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,953
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Понятно, я так и поняла, что вы ничего не переносили....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
