СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
16.10.2019, 10:39 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
|
Выполнение работ на территории другого предприятия
Коллеги, добрый день! Размышления вслух. Вдруг у кого то возникнет идея.
Есть производственная компания, в которой работают операторы разлива-налива, рядом есть склад сыпучих грузов, который относится к другой компании (фактически - в рамках Группы компаний, юридически - это разные юр.лица). Операторы разлива-налива привлекаются к выполнению работ на складе сыпучих грузов. Можно ли как то оформить эти работы, кроме оформления операторов на склад по совместительству? У меня пока ответ только "совместительство", чего не хотелось бы. Возможно, у вас будут другие мысли и идеи, буду признательна. |
16.10.2019, 10:48 | #2 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Иначе возникает проблема, которая называется допуск работника к работе без оформления трудового договора, за что предусмотрен штраф согласно ст.265 КЗоТ: Цитата:
|
||
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | Olya_Lyashuk (16.10.2019), Алексей.ЛТ (27.11.2019) |
26.11.2019, 09:32 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
|
Доброе утро
В продолжение темы: работники слива/налива предприятия А привлекаются к выполнению работ на складе предприятия Б в рабочее время на основном месте (предприятие А). Оформим их по совместительству на предприятие Б, скажем на 0,25 или 0,5 ставки. Можно ли их табелировать по двум предприятиям в те же дни, т.е., они будут работать 2 или 4 часа в день на двух предприятиях одновременно (например)? Прямого запрета не нашла, нашла только "желательно так не делать". Спасибо |
26.11.2019, 09:45 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Вот это и ответ на Ваш вопрос. Именно так Что не запрещено - то разрешено. Так что, всё в порядке
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Olya_Lyashuk (26.11.2019) |
26.11.2019, 09:56 | #5 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
А "желательно так не делать" вытекает из того, что работник в одно и тоже время просто физически никак не может одновременно работать на двух работах, поэтому неизбежно один из работодателей будет вносить в табель заведомо недостоверную информацию |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | Olya_Lyashuk (26.11.2019), Алексей.ЛТ (27.11.2019) |
26.11.2019, 10:04 | #6 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
|
А как за это могут наказать?
|
26.11.2019, 10:11 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
А это уж в зависимости от ситуации, как при переходе улицы на красный свет - может сойти с рук, а может закончиться трагедией.
В общем, смотря кто что и как вам будет инкриминировать и как вы сможете отбиться и какие аргументы привести в свою защиту. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | Olya_Lyashuk (26.11.2019), Алексей.ЛТ (27.11.2019) |
27.11.2019, 16:04 | #8 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 191
Вы сказали Спасибо: 652
Поблагодарили 131 раз(а) в 82 сообщениях
|
Смотря при каких обстоятельствах это выплывет.
Если все будет хорошо, то думая никакая проверка, кроме Вашего внутреннего аудита, этого не выявит. А вот если, например, будет несчастный случай на предприятии Б с таким работником может возникнуть оооочень много вопросов при разбирательстве. |
Этот пользователь сказал Спасибо Алексей.ЛТ за это полезное сообщение: | Мотя (28.11.2019) |
27.11.2019, 16:40 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Алексей.ЛТ (29.11.2019) |
28.11.2019, 00:41 | #10 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Если речь идет о той же ситуации, что и в соседней ветке:
Цитата:
, то и уголовную статью могут инкриминировать. Без права занимать подобные должности.А никто никогда не знает... Столько лет прошло, и наше предприятие обанкротилось, на котором выплыли "подснежники"....но так никто и не узнал, достоверно - как и почему налетели проверяющие органы...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Алексей.ЛТ (29.11.2019) |