Допустимий інтервал між датою переведення та датою наказу

[ukrndi]

В трудовій книжці працівника існує наступний запис "01.05.2006р. В зв'язку зі змінами структури та штатного розпису клініки переведена на посаду лікаря-терапевта І-го терапевтичного відділення. Наказ № від 28.02.2006р." Тобто переводять з 01.05.2006 року, а наказ від 28.02.2006р.

Питання: Який допустимий інтервал між датою прийому (переведення, надання сумісництва та т.ін.) та датою видання наказу?

Якось на семінарі в пенсійному фонді доповідачі зазначили, що інтервал між цими датами можливий до півроку, але не більше. Чи це дійсно так і чи існує про це згадка в нормативній базі?

[Andry]

Сообщение от ukrndi

В трудовій книжці працівника існує наступний запис "01.05.2006р. В зв'язку зі змінами структури та штатного розпису клініки переведена на посаду лікаря-терапевта І-го терапевтичного відділення. Наказ № від 28.02.2006р." Тобто переводять з 01.05.2006 року, а наказ від 28.02.2006р.

1.Для начала поднимите приказ и посмотрите, что там написано. Может быть, хотя приказа и подписан 28.02.06, но там написано: "Перевести с 01.05.06"
2.Поскольку вы уже все равно не в состоянии что-то изменить, оставьте, как есть.

[ukrndi]

Так, в наказі записано "перевести з 01.05.2006р." Я з Вами згодна, що змінити це вже неможливо. Але нам необхідно за місцем вимоги надати обґрунтува́ння, що такий розрив між датами правомірний з посиланням на нормативно-правовий документ.

[Andry]

Сообщение от ukrndi

Так, в наказі записано "перевести з 01.05.2006р." Я з Вами згодна, що змінити це вже неможливо. Але нам необхідно за місцем вимоги надати обґрунтува́ння, що такий розрив між датами правомірний з посиланням на нормативно-правовий документ.

В таком случае нет никаких проблем, все нормально!
Это просто таким образом работника предупредили за 2 месяца (согласно нормативно-правового документа - КЗоТ ):

Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці
....Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

[Andry]

Сообщение от Andry

В таком случае нет никаких проблем, все нормально!
Это просто таким образом работника предупредили за 2 месяца (согласно нормативно-правового документа - КЗоТ ):

Так что в данном случае не только нет никакой ошибки, даже наоборот - буква закона тщательно соблюдена!

[mavka1234]

В мене був не пронумерований, точніше не зроблений самий перший наказ в році по відпустках. Відповідно після нього я розпочала нумерацію 1-В,2-В... Чи можна ставити номер 0-В, де про це можна почитати.?

[Вика_86]

Нет, 0 нельзя.
Сделайте последним приказом прошлого года)

[mavka1234]

Не можу зробити останнім наказом минулого року, бо працівниця прийнята по переводу з іншої фірми, де перебувала у відпустці по догляду до 3 р.. Відповідно в перший же день на новій фірмі вона написала заяву і ми видали наказ про її відпустку. Можемо пронумерувати наказ наприклад №1.1-В?

[Andry]

Сообщение от mavka1234

...Можемо пронумерувати наказ наприклад №1.1-В?

Нет, так нумеровать нельзя.
Я бы посоветовал вам сделать один приказ на двоих:

"Про надання відпустки

НАДАТИ:

1.Івановій....відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку...

2. Петрову.... щорічну основну відпустку...

[mavka1234]

О. точно! Я про це і не подумала. Дякую!