Перевод директора

[Lyud_OK]

Всем добрый день!
У меня возник такого рода вопрос :

Как будет правильно оформить перевод директора по совместительству ООО "ХХХ" на постоянное место работы. Я подозреваю, что он должен написать заявление на имя учредителей о том, чтоб его перевели на основное место работы, а далее составляется протокол учредителей о переводе на постоянное место работы директора ООО "ХХХ". А с постоянного места работы, где этот же человек числится зам.директора ООО "УУУ", его необходимо перевести на совместительство.
Кто знает, что нужно делать, помогите пожалуйста в этом вопросе.

Заранее благодарю

[pcm]

Самый простой способ уволить с обоих ООО одновременно, и на следующий день принять в те же ООО. Никто никогда не придерёться.

[Lyud_OK]

Спасибочки!
Я так и сделала

[sofia]

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить перевод директора в такой ситуации: Человек работает в компании X по основному месту работы, а в компании Y на должности директора по совместительству. Он увольняется в компании X, а в компании Y переходит с совместительства на основное место работы. Корректна ли запись в приказе и в трудовой книжке "переведений на постійну роботу на посаді директора за основним місцем роботи ".
И еще вопрос: приказ "директора, який працює за сумісництвом, перевести на основне місце роботи" подписывает только директор, т.е. он сам себя перевел?
Может, это и глупый вопрос, но в моей практике это впервые, и тем более с директором предприятия хочется все оформить согласно законодательству

[Trine]

Я считаю, что такая запись некорректна.
Я бы уволила его с работы по совместительству, и приняла на основное место работы со следующего дня.

[Softlana]

посмотрите №26 (1423) от 20.03.08 газеты "Все о бухгалтерском учете" (наверняка ваша бухгалтерия это выписывает).
там на стр 43 есть классная статья на эту тему, с примером формулировки приказов и записи в трудовую.
Вообще есть 2 варианта перевода с совместительства на постоянное место работы - через увольнение и через "переукладання трудового договору".
Очень много споров есть на эту тему, мне ближе процедура такая: увольнение с совместительства и прием на основное место работы.
Но в своей практике был и опыт другого пути (тогда именно руководство настаивало обойтись без увольнения).
по поводу конкретного случая с приемом директора, то нужно обязательно решение собрания учредителей, акционеров или другого управляющего органа согласно Статута предприятия
а приказ может сам директор на себя подписать

[sofia]

Благодарю за ответы. Обязательно найду "Все о бухгалтерском учете".

[НатальяД]

Учредители решили перевести директора на другую должность на том же предприятии и назначить другого директора. Как правильно оформить?

[ИринаП]

Если директор принимался на работу учредителями компании на основании протокола собрания учредителей то и проводить любые изменения вправе только собрание учредителей. Директора перевести нельзя, это выборная должность. Необходимо прекратить его полномочия на основании протокола собрания учредителей и уволить его из компании, после чего он принимаеться на общих основаниях уже другим директором, назначеным тем же собранием учредителей.

[mab]

Уважаемая коллега!
Хотел бы дополнить предидущее высказывание. Вопросы связанные с управлением коммерческой организации, я имею ввиду назначение или увольнение директора (и конечно же другие), определяются и закрепляются учредительными документами (уставом предприятия). Поэтому решение таких вопросов необходимо начинать именно с прочтения этого документа и действовать в соответствии с ним. Там четко определено как и кем принимается решение о назначении директора. Если для решения этого вопроса необходимо собрание учредителей - значит так тому и быть, значит нужно собираться (хотя бы оформить протокол) и принимать решение, и т.д. В любом случае директор ведь будет впоследствии подписывать финансовые документы (в т.ч. и в банке), для него будут оформлять карточку с образцами подписей, нотариально заверять... и требовать документы о легитимности его назначения. Вопрос это важный, и как все другие вопросы его нужно решать юридически безукоризненно. Удачи.