СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ |
 |
|
|
Опции темы |
08.11.2010, 13:02
|
#1 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2010
Сообщений: 196
Вы сказали Спасибо: 106
Поблагодарили 79 раз(а) в 51 сообщениях
|
Компенсация стоимости реабилитационной путевки
Добрый день.
Подскажите пожалуйста, как поступить мне, как интежеру по ОТ.  У нас на предприятии работает сотрудник по трудовому договору (3 месяца - договор заканчиваеться 18.11.2010 г. и продлен не будет). За период своей работы он 21 день по причине инсульта, который случился дома, провел на больничном (стационар) и сейчас находится на амбулаторном лечении. В данный момент он просит компенсировать ему стоимость реабилитационной путевки. Обязана ли наша организация оплатить компенсацию, и на какой нормативный акт я могу ссылаться, чтобы согласовать или отказать ему в оплате путевки?  Заранее благодарен за оказанную помощь. |
|
|
|
08.11.2010, 13:05
|
#2 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,169
Вы сказали Спасибо: 7,100
Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях
|
Кто предоставил эту путёвку ?
(поликлиника, сам работник её купил...)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
08.11.2010, 13:13
|
#3 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2010
Сообщений: 196
Вы сказали Спасибо: 106
Поблагодарили 79 раз(а) в 51 сообщениях
|
предоставила поликлиника (24 дня)
|
|
|
|
|
08.11.2010, 13:20
|
#4 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,169
Вы сказали Спасибо: 7,100
Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях
|
Прямой обязанности компенсировать стоимость путёвки не вижу
, но оказать посильную (для предприятия) материальную помощь - вполне можно !..
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
08.11.2010, 13:22
|
#5 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2010
Сообщений: 196
Вы сказали Спасибо: 106
Поблагодарили 79 раз(а) в 51 сообщениях
|
скажите, пожалуйста, каким нормативным актом я должен обьяснить свое решение?
|
|
|
|
|
08.11.2010, 13:23
|
#6 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,169
Вы сказали Спасибо: 7,100
Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях
|
А каким НПА руководствуется работник, требуя компенсацию ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
08.11.2010, 13:24
|
#7 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2010
Сообщений: 196
Вы сказали Спасибо: 106
Поблагодарили 79 раз(а) в 51 сообщениях
|
пока никаким ....
|
|
|
|
|
08.11.2010, 13:24
|
#8 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,169
Вы сказали Спасибо: 7,100
Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях
|
И каким образом (заявление, устное обращение...) работник требует компенсацию ?...
Тогда зачем нам искать... оправдания ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Vadias (22.03.2012) |
