СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
 |
|
|
Опции темы |
17.08.2016, 13:50
|
#1 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2015
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 42 раз(а) в 25 сообщениях
|
Приказ на выходной день 24 августа
Коллеги, добрый день. У меня возник спор с руководством. Нужно ли делать приказ/распоряжение о том, что сотрудникам компании 24 августа - выходной день, а 23 августа - сокращенный рабочий день 7 часов. Я говорю, что это прописано в Законе и издавать об этом приказ нет смысла, нужно просто сделать рассылку по компании чтобы все сотрудники об этом знали. А руководство говорит, что вот раньше отдел кадров делал такой приказ. Подскажите, нужно ли делать его?
|
|
|
|
17.08.2016, 13:57
|
#2 | |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | ksu77 (17.08.2016) |
|
17.08.2016, 14:04
|
#3 | |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2015
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 42 раз(а) в 25 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо ksu77 за это полезное сообщение: | Andry (17.08.2016) |
|
18.08.2016, 14:15
|
#4 | |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 550
Вы сказали Спасибо: 168
Поблагодарили 265 раз(а) в 214 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
