СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
 |
|
|
Опции темы |
17.08.2009, 14:11
|
#1 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2009
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Какие документы составляются при увольнении за прогул?
Добрый день! Нужна Ваша помощь, специалисты-форумчане! Сотрудник не вышел на работу, нужно увольнять за прогул. Какие документы составляются в таком случае?
Пока есть только заявление на имя генерального от директора структурки и письмо сотруднику с просьбой предоставить документы.. Последний раз редактировалось tipatov; 28.08.2009 в 18:42. Причина: Результативнее, когда заголовок информативен. В идеале, когда по заголовку уже понятно о чем речь в посте |
|
|
|
17.08.2009, 14:45
|
#2 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
Поиск в руки, Dr. alexeev
Вы на форуме находитесь не первый день. |
|
|
|
|
17.08.2009, 14:53
|
#3 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Даже новички уже знают, что найти по поиску гораздо легче (по крайней мере - быстрее)...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
28.08.2009, 16:56
|
#4 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2009
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
спасибо, воспользовался.
письма с просьбой явиться - отправил, ответа не получил, вот спустя восемь дней отправил повторные, где указал предъявить документы до 7 сентября. Не будет ли это нарушением - указание конкретного срока? отсутствует с июля.. |
|
|
|
|
28.08.2009, 18:10
|
#5 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Не будет !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
28.08.2009, 18:13
|
#6 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.12.2007
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 42 раз(а) в 21 сообщениях
|
Желательно указывать точные даты отсутствия по состоянию на момент отправки письма. Например с 10.07.2009 по 28.08.2009(сегодняшнее число)
__________________
Слеп не тот кто не видит, а тот кто не хочет видеть. |
|
|
|
|
28.08.2009, 18:15
|
#7 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А директор просит предоставить оправдательные документы именно к 07.09.2009 - он в этот день выйдет из отпуска !
 Имеет право ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
28.08.2009, 18:22
|
#8 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2009
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
точные даты намеренно не указывал.
как полагается, отправил заказное по дом. адресам с просьбой предоставить документы, в первом письме формулировка - "терминово", во втором - указан срок - до 7 сентября. боюсь, письмо не успеет дойти.. далее буду составлять все остальные документы. будет ли правильным составить акты понедельно при таком сроке прогула? (прогул уже 1.5 мес.) Уж так вышло, что узнали только через мес., так как сотрудничка прикрывали 
|
|
|
|
