Время отпуска и сменная работа - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Lafeta · 07.05.2009, 21:22

На нашем предприятии есть работники со сменным режимом работы 12.4.8. .
Бывают случаи когда работник находится в отпуске половину месяца, а вторую может работать почти без выходных 12.4.8.4.8. .. 12.4.8.т.е з отрабатывает например 100 часов.
И если сложить время фактической работы и время когда человек находился в отпуске по графику получается переработка.
Правильно так считать , что норма рабочего времени состоит из времени фактической работы и получается времени нахождения в отпуске?

polin_ka · 07.05.2009, 23:21

Цитата:

Сообщение от Lafeta

На нашем предприятии есть работники со сменным режимом работы 12.4.8. .
Бывают случаи когда работник находится в отпуске половину месяца, а вторую может работать почти без выходных 12.4.8.4.8. .. 12.4.8.т.е з отрабатывает например 100 часов.
И если сложить время фактической работы и время когда человек находился в отпуске по графику получается переработка.
Правильно так считать , что норма рабочего времени состоит из времени фактической работы и получается времени нахождения в отпуске?

А что значит "...работать почти без выходных..."?

Мотя · 08.05.2009, 08:45

Цитата:

Сообщение от Lafeta

На нашем предприятии есть работники со сменным режимом работы 12.4.8. .
Бывают случаи когда работник находится в отпуске половину месяца, а вторую может работать почти без выходных 12.4.8.4.8. .. 12.4.8.т.е з отрабатывает например 100 часов.
И если сложить время фактической работы и время когда человек находился в отпуске по графику получается переработка.
Правильно так считать , что норма рабочего времени состоит из времени фактической работы и получается времени нахождения в отпуске?

Ув. Lafeta!

А можете немного понятней изложить вопрос?
Вы даете работнику отпуск 15 дней, т.е.: 15 дней он в отпуске, а 15 - работает?
Или:
даете ему месяц отпуска, из которыз половину месяца ое работает, т.е., находясь в отпуске?

Вот тут совсем не понятно:

"Правильно так считать , что норма рабочего времени состоит из времени фактической работы и получается времени нахождения в отпуске?"

А в выходные, (если он работает в свои выходные, установленные графиком предпр.) он работает по приказу или как?

А это что: "12.4.8.4.8. .. 12.4.8.т.е з "? - расшифруйте, плиз.

gafja · 08.05.2009, 15:36

Цитата:

Сообщение от Мотя

А это что: "12.4.8.4.8. .. 12.4.8.т.е з "? - расшифруйте, плиз.

позвольте влезть - 12 - смена день, 4.8 - ночная смена. Получается, после 4.8. должен быть день В (выходной), а вместо него снова 4.8, т.е. "почти" без выходных - только отсыпные.

gafja · 08.05.2009, 15:39

Цитата:

Сообщение от Lafeta

И если сложить время фактической работы и время когда человек находился в отпуске по графику получается переработка.

у нас тоже такое бывает (конечно, на все переработки есть приказы), бухгалтера перезванивают потом и уточняют -не ошибка ли это.

Lafeta · 08.05.2009, 19:47

Именно так gafja,

Работает почти без выходных , только отсыпные . И считается что он работает по графику,

Мотя · 08.05.2009, 20:10

ИМХО!
Есть смена, есть выходные, законные, остальное - по приказу, если переработки, то тоже - по приказу...
Или не так?
И чего мешать отпуска с работой?

Ирко · 16.07.2009, 12:52

В этой ситуации нет проблемы абсолютно! У каждого сотрудника есть норма времени в месяце, напиример 21 рабочий, 10 выходных. Когда сотрудник идет в отпуск, его отпуск может припасть как на 1 выходной так и на все 10. Мы ему оплачиваем дни отпуска не в рабочих днях а КАЛЕНДАРНЫХ! Норма отработаного времени соблюдается. Естественно, сотрудник получит больше денег. Но нельзя лепить правидное с грешным: нельзя суммировать оплаченые дни отпуска с оплачеными днями работы

07.05.2009, 21:22	#1
Lafeta Участник HR-Лиги Регистрация: 21.08.2008 Сообщений: 16 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Время отпуска и сменная работа На нашем предприятии есть работники со сменным режимом работы 12.4.8. . Бывают случаи когда работник находится в отпуске половину месяца, а вторую может работать почти без выходных 12.4.8.4.8. .. 12.4.8.т.е з отрабатывает например 100 часов. И если сложить время фактической работы и время когда человек находился в отпуске по графику получается переработка. Правильно так считать , что норма рабочего времени состоит из времени фактической работы и получается времени нахождения в отпуске?

08.05.2009, 19:47	#6
Lafeta Участник HR-Лиги Регистрация: 21.08.2008 Сообщений: 16 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Именно так gafja, Работает почти без выходных , только отсыпные . И считается что он работает по графику,

08.05.2009, 20:10	#7
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	ИМХО! Есть смена, есть выходные, законные, остальное - по приказу, если переработки, то тоже - по приказу... Или не так? И чего мешать отпуска с работой?

16.07.2009, 12:52	#8
Ирко Новый участник HR-Лиги Регистрация: 16.07.2009 Сообщений: 1 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	В этой ситуации нет проблемы абсолютно! У каждого сотрудника есть норма времени в месяце, напиример 21 рабочий, 10 выходных. Когда сотрудник идет в отпуск, его отпуск может припасть как на 1 выходной так и на все 10. Мы ему оплачиваем дни отпуска не в рабочих днях а КАЛЕНДАРНЫХ! Норма отработаного времени соблюдается. Естественно, сотрудник получит больше денег. Но нельзя лепить правидное с грешным: нельзя суммировать оплаченые дни отпуска с оплачеными днями работы