![]()  | 
                
                 
                СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ 
                 | 
                
                 | 
| 
 | 
		
			
  | 
	||||||||
| HR-стратегия Планирование человеческих ресурсов. Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии организации | 
![]()  | 
	
	
| 
		 | 
	Опции темы | 
| 
			
			 | 
		#1 | 
| 
			
			 Активный участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 06.08.2009 
				
				
				
					Сообщений: 161
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 4 
	
		
			Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Коллеги, что это такое, с чем его едят и под каким соусом _- брендинг имиджа работодателя. 
		
		
		
		
		
		
		
	Как к этому вопросу подойти, что делать с чего начинать?  
		 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#2 | 
| 
			
			 Ветеран HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 26.03.2008 
				
				
				
					Сообщений: 2,013
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 444 
	
		
			
				Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Есть хорошая книга на эту тему: 
		
		
		
		
		
		
		
	Саймон Бэрроу, Ричард Мосли Бренд работодателя. Лучшее из бренд-менеджмента - в работу с кадрами ну и по схожим названиям посмотрите  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#3 | 
| 
			
			 Новый участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 13.09.2009 
				Адрес: Москва 
				
				
					Сообщений: 3
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 0 
	
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Если в двух словах: 
		
		
		
		
		
		
		
	Брендинг - это создание у потребителя, пользователя нужных нам эмоций, впечатлений. Это повышение ценности. Брендинг родился в маркетинге для создания из обычных товаров и услуг - легендарных, брендовых. Например, не просто компьютер, а компьютер Apple. И на этом компании получают большую прибыль. Так же и в создании бренда/имиджа работодателя. Если ваша компания вкладывает силы в то, что все знают как в компании ценит своих сотрудников, как они могут расти, какие здесь преимущества по сравнению с другими компаниями предоставляет, то такому работодателю: - легче найти новых сотрудников, причем даже на более низких стартовых условиях, - легче удержать ценных сотрудников, - легче поддерживать высокую эффективность работы людей, т.к. они демонстрируют более высокую лояльность к компании и ценят свое рабочее место. С уважением, Татьяна Бородина  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#4 | 
| 
			
			 Ветеран HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 26.03.2008 
				
				
				
					Сообщений: 2,013
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 444 
	
		
			
				Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Не совсем. Речь не только об эмоциональных но и о рациональных составляющих. 
		
		
		
		
		
		
		
		
			В &Стратегиях летних была хорошая переводная статься о брендах и процессе создания. О сообществах было хорошо и правильно написано. Последний раз редактировалось ili; 13.09.2009 в 22:27.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 |