Увольнение беременной за несоответствие - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

personal_@ukr.net · 29.05.2009, 17:25

Директор принял решение уволить беременную сотрудницу "за не соответствие занимаемой должности", чем это увольнение может грозить нашей компании?

Iren@ · 29.05.2009, 17:36

Порушенням ст. 184 КЗпПУ і поновленням вагітної працівниці на роботі у судовому порядку.

personal_@ukr.net · 29.05.2009, 17:45

ответ директора: "мы все уладим в суде"
есть ли у нее шансы остоять в суде свои права?

Мотя · 29.05.2009, 18:14

Цитата:

Сообщение от personal_@ukr.net

ответ директора: "мы все уладим в суде"
есть ли у нее шансы остоять в суде свои права?

100%.
Чит. КЗоТ!

galadriell · 29.05.2009, 18:53

только выговоры...
увы... беременные у нас, мне сказали, - это как священная корова сами знаете где

Мотя · 29.05.2009, 19:01

Дождитесь ее выхода в отпуск по беремнности и родам, и пусть сидит дома с малышом до 3-х лет. А потом можете увольнять, как вам вздумается. (Если, конечно не принесет справку до 6 лет!).

А так, все равно по суду Вам ее восстанавливать на работе, и опять -таки, как минимум до 3 лет ребенку будет она у Вас на работе.
Кроме полной ликвидации...
Не связывайтесь с беременной, пусть себе рожает спокойно!

personal_@ukr.net · 03.06.2009, 09:16

Спасибо всем))))

yanety · 03.06.2009, 09:50

так а что директор говорит по поводу того, что ее нельзя увольнять-то? он свое мнение поменял?

chsm07@mail.ru · 03.06.2009, 10:30

Но, кроме суда еще есть прокуратура, инспекция по труду, аппеляционній суд и т.д. Ведь неизвестно какую схему своей защиты выберет эта работница и какие у нее советники.
Если она пойдет по пути: инспекция по труду, жалоба- проверка предприятия- ответ, прокуратура-жалоба-проверка предприятия-ответ, суд, и аппеляция то Вашему директору нужно убегать из страны на это время. Если директор сможет во всех инстанциях это "уладить", то флаг ему в руки.

Михалы4 · 03.06.2009, 11:19

Может у них директор - президент или глава КС.
Сколько в мире тупизны... (Е. Степаненко.)

29.05.2009, 17:25	#1
personal_@ukr.net Новый участник HR-Лиги Регистрация: 31.10.2007 Сообщений: 4 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Увольнение беременной за несоответствие Директор принял решение уволить беременную сотрудницу "за не соответствие занимаемой должности", чем это увольнение может грозить нашей компании?

29.05.2009, 17:36	#2
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,629 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Порушенням ст. 184 КЗпПУ і поновленням вагітної працівниці на роботі у судовому порядку.

29.05.2009, 17:45	#3
personal_@ukr.net Новый участник HR-Лиги Регистрация: 31.10.2007 Сообщений: 4 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	ответ директора: "мы все уладим в суде" есть ли у нее шансы остоять в суде свои права?

29.05.2009, 18:53	#5
galadriell Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 29.01.2009 Сообщений: 226 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях	только выговоры... увы... беременные у нас, мне сказали, - это как священная корова сами знаете где

29.05.2009, 19:01	#6
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Дождитесь ее выхода в отпуск по беремнности и родам, и пусть сидит дома с малышом до 3-х лет. А потом можете увольнять, как вам вздумается. (Если, конечно не принесет справку до 6 лет!). А так, все равно по суду Вам ее восстанавливать на работе, и опять -таки, как минимум до 3 лет ребенку будет она у Вас на работе. Кроме полной ликвидации... Не связывайтесь с беременной, пусть себе рожает спокойно!

03.06.2009, 09:16	#7
personal_@ukr.net Новый участник HR-Лиги Регистрация: 31.10.2007 Сообщений: 4 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Спасибо всем))))

03.06.2009, 09:50	#8
yanety Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 24.06.2008 Сообщений: 216 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	так а что директор говорит по поводу того, что ее нельзя увольнять-то? он свое мнение поменял?

03.06.2009, 10:30	#9
chsm07@mail.ru Эксперт HR-Лиги Регистрация: 28.12.2007 Адрес: г.Киев Сообщений: 1,311 Вы сказали Спасибо: 173 Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях	Но, кроме суда еще есть прокуратура, инспекция по труду, аппеляционній суд и т.д. Ведь неизвестно какую схему своей защиты выберет эта работница и какие у нее советники. Если она пойдет по пути: инспекция по труду, жалоба- проверка предприятия- ответ, прокуратура-жалоба-проверка предприятия-ответ, суд, и аппеляция то Вашему директору нужно убегать из страны на это время. Если директор сможет во всех инстанциях это "уладить", то флаг ему в руки.

03.06.2009, 11:19	#10
Михалы4 Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 19.06.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 324 Вы сказали Спасибо: 11 Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях	Может у них директор - президент или глава КС. Сколько в мире тупизны... (Е. Степаненко.)