Липовые больничные - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

galadriell · 04.03.2009, 12:04

Знаю точно, что больничн липовый, так как у сотрудника супруга работает в поликлинике... и уж очень часто он на нем находится.... послала запрос в поликлинику, но на удоволетворяющий меня результат не расчитываю... (можно запрос в какую то высшую инстанцию подать?) .. делали выездную комиссию - дома "больного" небыло.. что с ним делать?

anatol_ua · 04.03.2009, 12:23

Составлять Акт о нарушении постельного режима.
Комиссии по ССзТВП принять решение не оплачивать ЛН в связи с нарушением постельного режима.

galadriell · 04.03.2009, 12:41

и все? никак нельзя выгнать?

anatol_ua · 04.03.2009, 13:09

Раз нарушил, два нарушил - сначала не оплатили, потом руководитель не посчитал уважительной причиной для отсутствия на работе...

galadriell · 04.03.2009, 13:14

а не может руководитель с первого раза посчитать это неуважительной причиной.. ?
и есть еще какая то высщая инстанция под поликлиникой в районе (какая то обласная), что б еще и туда можно было направить запрос, что б проконтролировать эту поликлинику?

chsm07@mail.ru · 04.03.2009, 13:39

Свои подозрения Вы можете выразить в виде заявления в свой районный ФСС. Они создают комиссию в которую входит представитель Вашего предприятия и проверяют эту поликлинику.

Jen · 04.03.2009, 13:41

А какой диагноз пишеться в больничном? (хотя сейчас вроде перестали писать).

И разве в больничном написано постельный режим???

chsm07@mail.ru · 04.03.2009, 13:48

Диагноз не пишут, только с письменного согласия больного, а режим указывают.

anatol_ua · 04.03.2009, 14:03

Цитата:

Сообщение от galadriell

а не может руководитель с первого раза посчитать это неуважительной причиной.. ?
и есть еще какая то высщая инстанция под поликлиникой в районе (какая то обласная), что б еще и туда можно было направить запрос, что б проконтролировать эту поликлинику?

1. Вот я сегодня нарушил постельный режим - вышел на работу
(правда, не на полный день).
Так что, увольнять меня сразу за прогул

?

2. Высшая инстанция обычно НАД (а не ПОД

) районной поликлиникой.
Есть ещё ТМО (территориальные медобъединения, рай(гор)отдел (управление) охраны здоровья...)

Кстати, насчёт ФСС - супер идея

galadriell · 04.03.2009, 14:06

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

1. Вот я сегодня нарушил постельный режим - вышел на работу (правда, не на полный день).
Так что, увольнять меня сразу за прогул

?

вы прекрасно понимаете о чем речь.... :wink:

04.03.2009, 12:04	#1
galadriell Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 29.01.2009 Сообщений: 226 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях	Липовые больничные Знаю точно, что больничн липовый, так как у сотрудника супруга работает в поликлинике... и уж очень часто он на нем находится.... послала запрос в поликлинику, но на удоволетворяющий меня результат не расчитываю... (можно запрос в какую то высшую инстанцию подать?) .. делали выездную комиссию - дома "больного" небыло.. что с ним делать?

04.03.2009, 12:23	#2
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Составлять Акт о нарушении постельного режима. Комиссии по ССзТВП принять решение не оплачивать ЛН в связи с нарушением постельного режима. __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

04.03.2009, 13:09	#4
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Раз нарушил, два нарушил - сначала не оплатили, потом руководитель не посчитал уважительной причиной для отсутствия на работе... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

04.03.2009, 13:14	#5
galadriell Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 29.01.2009 Сообщений: 226 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях	а не может руководитель с первого раза посчитать это неуважительной причиной.. ? и есть еще какая то высщая инстанция под поликлиникой в районе (какая то обласная), что б еще и туда можно было направить запрос, что б проконтролировать эту поликлинику? Последний раз редактировалось Мотя; 20.03.2020 в 11:23. Причина: Лишнее цитирование

04.03.2009, 12:41	#3
galadriell Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 29.01.2009 Сообщений: 226 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях	и все? никак нельзя выгнать?

04.03.2009, 13:39	#6
chsm07@mail.ru Эксперт HR-Лиги Регистрация: 28.12.2007 Адрес: г.Киев Сообщений: 1,311 Вы сказали Спасибо: 173 Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях	Свои подозрения Вы можете выразить в виде заявления в свой районный ФСС. Они создают комиссию в которую входит представитель Вашего предприятия и проверяют эту поликлинику.

04.03.2009, 13:41	#7
Jen Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 26.02.2008 Сообщений: 232 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях	А какой диагноз пишеться в больничном? (хотя сейчас вроде перестали писать). И разве в больничном написано постельный режим???

04.03.2009, 13:48	#8
chsm07@mail.ru Эксперт HR-Лиги Регистрация: 28.12.2007 Адрес: г.Киев Сообщений: 1,311 Вы сказали Спасибо: 173 Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях	Диагноз не пишут, только с письменного согласия больного, а режим указывают.