Прием на работу на 9 месяцев в году из 12

[Дмитро Е.]

Подскажите, пожалуйста. Есть ли какие-то заперты или риски в том, чтобы на лето, когда школа не работает, с частью сотрудников разрывать трудовые отношения (договора обычные, бессрочные, но просто по согласованию сторон, а потом с сентября - новые договора)? Очень не хочется платить налог за то время, что школа и сотрудники не работают - как-то нелогично и дорого (отпуска в основном отгуливаются в течение учебного года на каникулах).

[eloissa]

Хорошо живут Ваши учителя Мои знакомые шкрабы гуляют свои положенные огромные отпуска летом. И то не всегда успевают всё отгулять, ибо заняты педагогической работой. В дни всех прочих каникул они занимаются внеклассной работой, поездками с детьми, писаниной всякой, подготовкой кабинетов и т.д и т.п. То есть работают, просто в другом режиме.
Вам, конечно, никто не может запретить выполнять кучу лишней работы... Уволить, рассчитать, внести записи в ТК, заархивировать - для того, чтобы в сентябре произвести полный цикл приема на работу "с нуля", с оформлением личных дел и трудовыми книжками. И так каждый год

Риски? элементарные риски - любой дурак поймет, что весь этот титанический труд проделывается ради ухода от налогов. А в инспекциях наших далеко не дураки работают Да и сотрудникам Вашим это очень быстро надоест - каждый раз переписывать снова свое личное дело. Разбегутся до 1 сентября - и как будете латать дыры в штате?)

[Andry]

Сообщение от Дмитро Е.

...Очень не хочется платить налог за то время, что школа и сотрудники не работают - как-то нелогично и дорого (отпуска в основном отгуливаются в течение учебного года на каникулах).

Странная арифметика у вас получается
Продолжительность отпуска учителя - 56 дней.
Продолжительность осенних+зимних+весенних каникул, как мне помнится, гораздо меньше...

[Мотя]

Сообщение от Дмитро Е.

Есть ли какие-то заперты или риски в том, ...с частью сотрудников разрывать трудовые отношения (договора обычные, бессрочные, но просто по согласованию сторон, а потом с сентября - новые договора)?

Естественно, никаких запретов на увольнение по ст.36, п.1 не существует.
При наличии этого самого согласия двух сторон.
Вторая сторона, т.е., сотрудники согласны?
Непонятно название темы:
Прием на работу на 9 месяцев в году из 12
на фоне:

Сообщение от Дмитро Е.

договора обычные, бессрочные,

И есть ли у вас основания для заключения СТД?
Вот это:

Сообщение от Дмитро Е.

Очень не хочется платить налог

- не есть основание для заключения СТД,