СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
07.11.2018, 08:41 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.11.2018
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Прием на работу на 9 месяцев в году из 12
Подскажите, пожалуйста. Есть ли какие-то заперты или риски в том, чтобы на лето, когда школа не работает, с частью сотрудников разрывать трудовые отношения (договора обычные, бессрочные, но просто по согласованию сторон, а потом с сентября - новые договора)? Очень не хочется платить налог за то время, что школа и сотрудники не работают - как-то нелогично и дорого (отпуска в основном отгуливаются в течение учебного года на каникулах).
|
07.11.2018, 09:13 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,753 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Хорошо живут Ваши учителя Мои знакомые шкрабы гуляют свои положенные огромные отпуска летом. И то не всегда успевают всё отгулять, ибо заняты педагогической работой. В дни всех прочих каникул они занимаются внеклассной работой, поездками с детьми, писаниной всякой, подготовкой кабинетов и т.д и т.п. То есть работают, просто в другом режиме.
Вам, конечно, никто не может запретить выполнять кучу лишней работы... Уволить, рассчитать, внести записи в ТК, заархивировать - для того, чтобы в сентябре произвести полный цикл приема на работу "с нуля", с оформлением личных дел и трудовыми книжками. И так каждый год Риски? элементарные риски - любой дурак поймет, что весь этот титанический труд проделывается ради ухода от налогов. А в инспекциях наших далеко не дураки работают Да и сотрудникам Вашим это очень быстро надоест - каждый раз переписывать снова свое личное дело. Разбегутся до 1 сентября - и как будете латать дыры в штате?)
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! Последний раз редактировалось eloissa; 07.11.2018 в 10:02. |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение: |
07.11.2018, 09:47 | #3 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Продолжительность отпуска учителя - 56 дней. Продолжительность осенних+зимних+весенних каникул, как мне помнится, гораздо меньше... |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | eloissa (07.11.2018) |
08.11.2018, 05:01 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
При наличии этого самого согласия двух сторон. Вторая сторона, т.е., сотрудники согласны? Непонятно название темы: Прием на работу на 9 месяцев в году из 12 на фоне: И есть ли у вас основания для заключения СТД? Вот это: - не есть основание для заключения СТД,
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|