Как «скрыть» разрыв между датами разреш. на трудоустройство?

[Sifka]

Уважаемые коллеги, посоветуйте, как поступить: у нас отказали при продлении разрешения. Теперь между окончанием срока действия старого разрешения и нового 15 дней... Мы не можем уволить его и опять принять, так как он прошел согласование в другом гос.органе, что было нелегко... заново он не пройдет...

На каких основаниях мы не можем уволить иностранца - отпуск, больничный...

Может кто-то попадал в подобную ситуацию?

[captain2001@ukr.net]

А тут ничего не поделаешь. Его обьязательно нужно уволить. Кроме того нужно анулировать его регистрацию иначе будут проблемы и у Вас, и у работника - его попросту могут депортировать за пределы государства как нелегала

[anatol_ua]

У меня недавно был подобный случай:
пришлось уволить иностранца 24.11.2008 (по окончании разрешения) и принять 05.12.2008 (с новым разрешением от 05.12.2008).
Ну и, ессно, компенсировать "простой" другими выплатами...

[Sifka]

А что, если оформить ему отпуск на этот период за свой счет - то есть пока он в отпуске, мы не можем его уволить, и фактически он же не работал..., з/п ему, значит, не платили - то есть не использовали его труд нелегально...?

[anatol_ua]

Но трудовые-то отношения фактически продолжаются , а это противоречит разрешению на трудоустройство
Кроме того, взносы, начисления и отчисления всё равно бухгалтерия насчитает. А налоговая спросит: Саид, ты зачем здесь ? И что Саиду отвечать? Стреляли... ?

[Sifka]

Если увольнять - у нас год (по бухгалтерии) уже закрыт, а это все было в конце прошлого мес Просто замкнутый круг какой-то

[hr3]

Сообщение от Sifka

Если увольнять - у нас год (по бухгалтерии) уже закрыт, а это все было в конце прошлого мес Просто замкнутый круг какой-то

как вариант: уволить иностранца, а потом заключить с ним цивильно-правовой договор на период разрыва и оформить выплату через акт выполненных работ. Потом опять принять.

[captain2001@ukr.net]

Сообщение от hr3

как вариант: уволить иностранца, а потом заключить с ним цивильно-правовой договор на период разрыва и оформить выплату через акт выполненных работ. Потом опять принять.

Ага, а як Ви виплатити компенсацію за невикористану відпустку в останній день звільнення, тобто в останній день дії дозволу, якщо рік уже закритий.
Треба порадитися з бухгалтерами. Може якось можна зробити коригування за минулий рік?

[hr3]

Компенсацию можно выплатить в январе в виде премии за декабрь
И еще - Вы правы, бухгалтер может сделать корректировку по выплатам.
Такой вариант рассматривался нашей компанией. Ситуация была схожая. В конце концов, все переигралось

[Iren@]

Сообщение от hr3

как вариант: уволить иностранца, а потом заключить с ним цивильно-правовой договор на период разрыва и оформить выплату через акт выполненных работ.

Перепрошую, що не точно, але я в якомусь листі мінпраці я читала, що укладання ЦПД з іноземцями законодавством не передбачено.