![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.11.2007
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
На предприятии планируется сократить 6 сторожей.
Согласно п.3. ст.42 Кзот преимущественное рпаво имеют работники с длительным непрерывны стажем работы на данном предприятии. Все сторожа принимались в одно время по переводу с другого предприятия. Предприятие с которого переводились сторожа на новую фирму, взято последней в долгосрочную аренду как целостный имущественный комплекс. Однако реорганизации еще не было. На данный момент предприятие с которого переводились сторожа существует. Так вот собственно и вопрос. Необходимо ли из-за того, что все сторожа принимались по переводу учитывать стаж их работы на старом предприятии или все они в равных условиях, т.к. принимались в один и тот же день? |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
По стажу работу на вашем предприятии - равны, но там же (в ст. 42) ещё 8 (!!!) критериев...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,629
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.11.2007
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
спасибо
|
![]() |
![]() |