Можно ли перевести на должность директора филиала? - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

fidji · 28.04.2009, 09:59

У нас такая ситуация. Были приняты 4 человека на должность замдиректора. Через 4 дня протоколом их решили назначить директорами филиалов. Вопрос в следующем:можно ли их перевести на должность директора филиала или их стоит уволить и назначить на должность директора филиала?

Vazykh · 28.04.2009, 10:05

Всё зависит от юридического статуса, если это действительно филиал, то можно (я не против переводите

).

fidji · 28.04.2009, 10:45

а есть какой-то нормативный акт,который это подтверждает?
Это действительно филиалы. Но всех сотрудников филиалов принимает центральный офис, и их личные дела тоже хранятся у нас.
Приказ будет звучать следующим образом: перевести ФИО с такой-то должности на должность директора филиала на основании протокола такого-то? так будет?

Vazykh · 28.04.2009, 12:03

Назначается директор филиала либо директором предприятия либо собранием учредителей/акционеров, после чего выдаётся доверенность. Любое назначение собранием учредителей озвучивается в приказе, который подписывает директор предприятия, не вижу разницы перевести или принять, внутри компании проще перевести, по-моему, на то есть своя статья КЗоТ.

fidji · 28.04.2009, 13:11

спасибо огромное!

tapolichuk@ukr.net · 10.05.2018, 17:29

Добрый день уважаемые коллеги! У меня тоже есть вопрос связанный с филиалами. Немного я подзапуталась... Было просто структурное подразделение, теперь его переобразовали в филиал. С людьми - это перемещение (должности не меняются, задачи не меняются, место расположение не меняется), а вот с директором - если ранее он назывался Директор структурного подразделения, а теперь будет Руководитель филиала, то это считается существенным изменением условий труда и его нужно ПЕРЕВОДИТЬ с уведомлением за два месяца? либо уволить-принять. Какие соображения у Вас? всем спасибо, кто откликнется!

Andry · 10.05.2018, 17:37

Цитата:

Сообщение от tapolichuk@ukr.net

...если ранее он назывался Директор структурного подразделения, а теперь будет Руководитель филиала, то это считается существенным изменением условий труда и его нужно ПЕРЕВОДИТЬ с уведомлением за два месяца?

Да, изменение названия профессии считается существенным изменением условий труда и его нужно переводить с уведомлением за два месяца.

28.04.2009, 09:59	#1
fidji Участник HR-Лиги Регистрация: 31.07.2008 Сообщений: 36 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях	Можно ли перевести на должность директора филиала? У нас такая ситуация. Были приняты 4 человека на должность замдиректора. Через 4 дня протоколом их решили назначить директорами филиалов. Вопрос в следующем:можно ли их перевести на должность директора филиала или их стоит уволить и назначить на должность директора филиала?

28.04.2009, 10:05	#2
Vazykh Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 01.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 256 Вы сказали Спасибо: 39 Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях	Всё зависит от юридического статуса, если это действительно филиал, то можно (я не против переводите ). __________________ ИМХО

28.04.2009, 12:03	#4
Vazykh Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 01.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 256 Вы сказали Спасибо: 39 Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях	Назначается директор филиала либо директором предприятия либо собранием учредителей/акционеров, после чего выдаётся доверенность. Любое назначение собранием учредителей озвучивается в приказе, который подписывает директор предприятия, не вижу разницы перевести или принять, внутри компании проще перевести, по-моему, на то есть своя статья КЗоТ. __________________ ИМХО

10.05.2018, 17:29	#6
tapolichuk@ukr.net Активный участник HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Киев Сообщений: 157 Вы сказали Спасибо: 14 Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях	Добрый день уважаемые коллеги! У меня тоже есть вопрос связанный с филиалами. Немного я подзапуталась... Было просто структурное подразделение, теперь его переобразовали в филиал. С людьми - это перемещение (должности не меняются, задачи не меняются, место расположение не меняется), а вот с директором - если ранее он назывался Директор структурного подразделения, а теперь будет Руководитель филиала, то это считается существенным изменением условий труда и его нужно ПЕРЕВОДИТЬ с уведомлением за два месяца? либо уволить-принять. Какие соображения у Вас? всем спасибо, кто откликнется! __________________ Всё, что не делается - всё к лучшему.

28.04.2009, 10:45	#3
fidji Участник HR-Лиги Регистрация: 31.07.2008 Сообщений: 36 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях	а есть какой-то нормативный акт,который это подтверждает? Это действительно филиалы. Но всех сотрудников филиалов принимает центральный офис, и их личные дела тоже хранятся у нас. Приказ будет звучать следующим образом: перевести ФИО с такой-то должности на должность директора филиала на основании протокола такого-то? так будет?

28.04.2009, 13:11	#5
fidji Участник HR-Лиги Регистрация: 31.07.2008 Сообщений: 36 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях	спасибо огромное!