Дисциплина работы в период кризиса

[Andrew Kruchkoff]

Уважаемые форумчане и форумчанки, коллеги и коллежанки, а также бизнес-мены и бизнесвумены.

Предлагаю обсуждение вопроса - о ДИСЦИПЛИНЕ.

- А насколько актуальна дисциплина в ситуациях кризиса?(а вобщем, и потом, после того как кризис пройдет и начнется рост рынков)
- Что с вашей точки зрения есть дисциплина?
- Дисциплина ЧЕГО и КОГО, нужна в работе компании?
- Как ДОСТИГНУТЬ дисциплины (соответственно дисциплины чего)?
- Как контролировать дисциплину работников ?
- Как мотивировать дисциплину у работников?
и возможно другие вопросы касающиеся дисциплины , которые на ваш взгляд актуальны сейчас...

С уважением

[Мотя]

Отвечу только на один вопрос, поскольку другие могут иметь массу ответов с массой интерпретаций...дело неблагодарное....
Сколько людей, столько и взглядов...

Сообщение от Andrew Kruchkoff

- А насколько актуальна дисциплина в ситуациях кризиса?

Неонятен вообще вопрос об актуальности, т.к. до тех пор, пока существует КЗоТ с целой главой XX "Трудовая дисциплина" без скидки на кризис, на его рост и падение, то актуальность дисциплины будет вне зависмости от кризиса, погоды, желания, смены правительства и т.п.

[Andrew Kruchkoff]

ну Вы же прекрасно понимаете, что в армии есть устав, и что его все равно могут не соблюдать )
речь сейчас идет не о заявленных стандартах (типа КЗОТ),
а о субъетивном отношении к дисциплине конретных людей...
и более того к тому - как понимается это слово...

[Мотя]

Я высказала свое личное мнение, оно может не совпадать с мнением форумчан, т.к. написала ниже:

[EllE HRD]

Знаете, если дисциплины не было, то ее и не будет нив какой период.
Совершенно согласна с Мотей. Не зависит от финансовой ситуации наличие дисцплины. Да и кризис - не повод, чтобы срочно кидаться на построение дисциплины.

[Andrew Kruchkoff]

Сообщение от Мотя

Я высказала свое личное мнение, оно может не совпадать с мнением форумчан, т.к. написала ниже:

Искренне спасибо - именно за Ваше мнение.

Сообщение от EllE HRD

Знаете, если дисциплины не было, то ее и не будет нив какой период.
Совершенно согласна с Мотей. Не зависит от финансовой ситуации наличие дисцплины. Да и кризис - не повод, чтобы срочно кидаться на построение дисциплины.

Кризис может дать толчок к тому - чтобы руководители начали таки повышать уровень дисциплины...
Когда рынки росли и продажи шли - о дисциплине особенно никто не думал.
А вот сейчас руководители ищут способы повышения эффективности.

[Мотя]

Сообщение от Andrew Kruchkoff

Когда рынки росли и продажи шли - о дисциплине особенно никто не думал.
.

Ребенка надо начинать воспитывать, когда он еще лежит поперек люльки, потом - уже поздно....

[Andrew Kruchkoff]

ну я не думаю - что все так плохо ))))

[Дэйс]

Сообщение от Andrew Kruchkoff

Кризис может дать толчок к тому - чтобы руководители начали таки повышать уровень дисциплины...
Когда рынки росли и продажи шли - о дисциплине особенно никто не думал.
А вот сейчас руководители ищут способы повышения эффективности.

так мы до школы продуктивности "добазаримся"

[Skan]

Мотя, тогда логично будет вообще форум прикрыть, на том основании что всё равно у каждого свое мнение :-D

по теме

Сообщение от Andrew Kruchkoff

Кризис может дать толчок к тому - чтобы руководители начали таки повышать уровень дисциплины...
Когда рынки росли и продажи шли - о дисциплине особенно никто не думал.
А вот сейчас руководители ищут способы повышения эффективности.

ага. большинство ищут способы экономии: крича о дисциплине и продвигая ее в массы, можно избавиться от неугодных....типа, ах он опаздывает на 3 минуты, негодяй! не будем ему % платить, наказан ))

вообще вопрос двоякий, мы конечно без железной руки не можем в силу менталитета, но - скажу опираюсь исключительно на свои личные наблюдения - как только руководство всерьез берется за установление дисциплины, получается что-то из разряда "заставь дурака богу молиться..." увы((