Акт приёма-передачи дел отдела кадров - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Виктория hr · 07.10.2010, 09:40

Коллеги, подскажите, плз, я пришла на работу часть личных дел руководителей находятся у директора, у меня запросили еще 2 личных дела новых директоров,я пыталась отдать, но меня спросили а как я отдаю без акта? существует ли акт приема-передачи личных дел директору (поскольку они хранятся у него лично?). И еще вопрос: каком виде и где хранится номенклатура всех кадровых документов? Заранее спасибо

Мотя · 07.10.2010, 09:57

Цитата:

Сообщение от Виктория hr

И еще вопрос: каком виде и где хранится номенклатура всех кадровых документов? Заранее спасибо

У нас все, что касается кадрового учета, хранится в отделе кадров, поэтому я взагали не знаю ни о каком акте передачи личных дел кому-бы то ни было....
(Не беру выемку..., там - особые условия этой процедуры... и не беру прием-увольнение кадрового работника)

А в каком виде....

Это Вам надо изучить ВСЕ, что касается ВСЕХ бумаг, находящихся в ОК.
Эти темы уже не раз обговривались, ищите по поиску...

ВАА · 04.11.2010, 13:42

Стоит ли делать акт приёма-передачи дел ОК? И если делать то указывать как правильно? Вот например у нас за 2009 год 280 приказов ОК, из них к 15 приказам нету оснований (заявлений) и нач. ОК, который увольняется, я вижу не собирается решать эту проблему. Если не сделать Акт приёма-передачи, то при проверке за отсутствие этих заявлений получит новый начальник ОК? А если в Акте сделать деталировку, то бывший нач. ОК не подпишет его, если будет указано отсутствие заявлений. Что подскажете делать в таком случае? Составлять? Не составлять? чтобы ново пришедшему не пришлось отвечать за ошибки предыдущего.

Мотя · 04.11.2010, 14:10

Цитата:

Сообщение от ВАА

Стоит ли делать акт приёма-передачи дел ОК?

КОНЕЧНО!
У меня есть образец, если надо - вышлю....

ВАА · 04.11.2010, 14:14

Буду очень благодарна, если вышлете образец на [отмодерировано]

anatol_ua · 04.11.2010, 14:55

А ещё лучше - выложить прямо здесь !
А мы посмотрим, добавим/убавим, в общем - покритикуем...
(как обычно

)

Мотя · 04.11.2010, 17:37

Ну, ладно - сами напросились!

Предупреждаю: пинки не принимаю, т.к. акт можно интерпретировать, как угодно!

Я ж не знаю, что они там передают: может бомбу, а, может - пакет ядерных разработок....

Фу-у-у-х, еле отправила, какая я молодец...

Просто, чотт не получалось долго

, но справилась....

anatol_ua · 04.11.2010, 17:44

И чего вот это было стесняться ?
Добротный Акт со множеством лишних, но нужных (

), позиций !!!

Даже мой Акт передачи 2006 г. намного короче
(может, из-за более короткой истории компании

)

Мотя · 04.11.2010, 17:51

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

(может, из-за более короткой истории компании

)

Ну, да....Это ж все годы! надо перечислять....

А ну, Толь, попробуй кОротко все передать...

Не получится....
Это я еще не написала архивов кучу, что когда передавалось, соединялось....

А все, я считаю, - нУжное!
Да я особо и не стеснялась - не очень-то я и стеснительная

...
Времени не было колдовать....вот чотт долго не хотело получаться....

anatol_ua · 04.11.2010, 17:54

Согласен, что в данном случае
чем больше напишешь, тем спокойнее спать будешь !!!

07.10.2010, 09:40	#1
Виктория hr Участник HR-Лиги Регистрация: 31.08.2010 Сообщений: 56 Вы сказали Спасибо: 54 Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях	Акт приёма-передачи дел отдела кадров Коллеги, подскажите, плз, я пришла на работу часть личных дел руководителей находятся у директора, у меня запросили еще 2 личных дела новых директоров,я пыталась отдать, но меня спросили а как я отдаю без акта? существует ли акт приема-передачи личных дел директору (поскольку они хранятся у него лично?). И еще вопрос: каком виде и где хранится номенклатура всех кадровых документов? Заранее спасибо

04.11.2010, 13:42	#3
ВАА Участник HR-Лиги Регистрация: 28.10.2010 Сообщений: 27 Вы сказали Спасибо: 24 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Акт приёма-передачи дел отдела кадров Стоит ли делать акт приёма-передачи дел ОК? И если делать то указывать как правильно? Вот например у нас за 2009 год 280 приказов ОК, из них к 15 приказам нету оснований (заявлений) и нач. ОК, который увольняется, я вижу не собирается решать эту проблему. Если не сделать Акт приёма-передачи, то при проверке за отсутствие этих заявлений получит новый начальник ОК? А если в Акте сделать деталировку, то бывший нач. ОК не подпишет его, если будет указано отсутствие заявлений. Что подскажете делать в таком случае? Составлять? Не составлять? чтобы ново пришедшему не пришлось отвечать за ошибки предыдущего.

04.11.2010, 14:14	#5
ВАА Участник HR-Лиги Регистрация: 28.10.2010 Сообщений: 27 Вы сказали Спасибо: 24 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Буду очень благодарна, если вышлете образец на [отмодерировано] Последний раз редактировалось Мотя; 23.05.2013 в 17:55. Причина: Все адреса - в личку!

04.11.2010, 14:55	#6
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	А ещё лучше - выложить прямо здесь ! А мы посмотрим, добавим/убавим, в общем - покритикуем... (как обычно) __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

04.11.2010, 17:44	#8
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	И чего вот это было стесняться ? Добротный Акт со множеством лишних, но нужных (), позиций !!! Даже мой Акт передачи 2006 г. намного короче (может, из-за более короткой истории компании) __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

04.11.2010, 17:54	#10
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Согласен, что в данном случае *чем больше напишешь, тем спокойнее спать будешь* !!! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!