СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
23.03.2009, 14:18 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Больничные и сроки
Извините, что опять подымаю эту тему, но мне просто некогда ждать. Сотрудник был предупрежден о сокращении как положено, но не согласен с сокращением. Поэтому уволить его очень проблематично т.к. она сейчас на больничном. Но этот человек проболел (не подряд) 205 дней. Наш обком профсоюза говорит, что есть какие-то сроки общего кол-ва больничных дней (называется срок в 5 месяцев), используя которые мы можем уволить этого человека. Если есть, то реквизиты документа, № статьи и всё, что этой ситуации касается. Сотрудник сейчас на больничном и старается получить группу. Естественно, по-хорошему уже давно нельзя решить. Дело приобретает нежелательный для предприятия оборот. А мы не можем найти правовую базу для увольнения человека не по сокращения, а др. Прошу - помогите. Больничные проверены, не липовые. Всё абсолютно законно. Одна зацепка - вот эти 5 месяцев.
|
23.03.2009, 17:08 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2009
Сообщений: 78
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 17 раз(а) в 3 сообщениях
|
п. 5 ст.40 КЗоТ четко трактует, сто уволить можно только если больничный НЕПРЕРЫВНЫЙ более четырех месяцев
|
23.03.2009, 17:17 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Ніяк, окрім як за ст. 36 п. 6, Ви її звільнити не можете. Звідки взялися 5 місяців - загадка...
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
23.03.2009, 19:51 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
На мою думку, як то кажуть "Чув дзвін, та не знає де він".
Наказ МОЗ України від 13 листопада 2001 р. № 455 "Інструкція про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян" 4. Порядок направлення на медико-соціальну експертну комісію 4.1. Направлення хворого для огляду до МСЕК здійснюють ЛКК лікувально-профілактичних закладів за місцем проживання або лікування при наявності стійкого чи необоротного характеру захворювання, а також у тому разі, коли хворий був звільнений від роботи протягом чотирьох місяців з дня настання тимчасової непрацездатності чи протягом п'яти місяців у зв'язку з одним і тим самим захворюванням за останні дванадцять місяців, а при захворюванні на туберкульоз - протягом десяти місяців з дня настання непрацездатності.
__________________
З повагою, Віктор Семенович |
24.03.2009, 09:41 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
Если уволите по сокращению штата - он суд выиграет. У меня на прежнем месте работы подобная ситуация была. Работника по решению суда восстановили со всеми вытекающими последствиями. Так что: или терпите, или договаривайтесь полюбовно - другого выхода нет.
|
24.03.2009, 10:00 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Я ще раз повторюся: звільнити можна лише за п.6 ст.36 КЗпП, але треба дійсно почекати до дня виходу працівника на роботу. День виходу - день звільнення. Тим більше Merilin пояснила, що між попередніми лікарняними у працівника були розриви. Колись і поточний закінчиться!
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
24.03.2009, 14:53 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Спасибо всем большое. Для меня главное было знать, что я ничего не упустила.
Наказ МОЗ України від 13 листопада 2001 р. № 455 "Інструкція про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян" мною был изучен и привел к таким же выводам. И очень жаль, что невозможно ситуацию разрулить по хорошему. |
25.11.2009, 09:27 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.10.2007
Адрес: Харьков
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Подскажите пожалуйста, Сотрудник ушел на больничный 26.10.2009 г. и до сих пор не предоставил ни одного больничного листа.
Перед уходом на больничный он оставил заявление на отпуск, которое не соотверствует графику отпусков и не завизировано руководителем. Теперь вопрос: 1. Какова максимальная продолжительность больничного листа? 2. Что делать в сложившейся ситуации? |
25.11.2009, 09:43 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. Читать пост №4 в этой теме
2. Ждать, пока сотрудник не выйдет на работу. А можно попробовать созвониться, подъехать домой...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
25.11.2009, 09:54 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.10.2007
Адрес: Харьков
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Дело в том что сотрудник живет в области, поехать к нему пока нет такой возможности а трубку он не берет.
|