Увольнение по соглашению сторон, находясь на больничном

[менеджер по персоналу]

Пожалуйста, помогите, директор написал заявление на увольнение по соглашению сторон с 01.12.11, при этом находясь на больничном. Мы уволили и расчитали согласно заявления, в табеле поставили неявки, т.к. документа (больничного) у нас на руках небыло. Правильно ли мы сделали?Если нет, то как нужно было поступить? (потому что директор якобы хочет подавать в суд за неправильное увольнение).

[magnum]

Поступили неправильно. Пойдет в суд - вы проиграете. Б/л объязанны оплатить, откуда взялась неявка - он наверное предупредил, что находится на больничном?

[respect]

Сообщение от magnum

Поступили неправильно. Пойдет в суд - вы проиграете. Б/л объязанны оплатить, откуда взялась неявка - он наверное предупредил, что находится на больничном?

magnum, а что Вы предлагаете ставить в табеле?

[менеджер по персоналу]

Увольнение ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ не допускается в случае нахождения на больничном сотрудника, а если сотрудник сам написал заявление по соглашению сторон?и что мне нужно было ему ставить в табеле и как закрывать месяц если у меня не было документа (больничного) на руках, со слов?

[respect]

менеджер по персоналу, я, например, считаю, что Вы сделали правильно. В табеле - НЗ (нез'ясовані причини). Уваольняете датой, о которой просит сотрудник и с которой согласен работодатель. При предоставлении больничного - оплачиваете его.

[Мотя]

Сообщение от magnum

Поступили неправильно.

Почему?

Сообщение от respect

менеджер по персоналу, я, например, считаю, что Вы сделали правильно

Я - тоже...

[менеджер по персоналу]

Подскажите, или дайте пожалуйста ссылку, если есть четкое указание на подобную ситуацию.

[Мотя]

Сообщение от менеджер по персоналу

Подскажите, или дайте пожалуйста ссылку, если есть четкое указание на подобную ситуацию.

На какую именно? На эту?:

Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу

Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:
...
Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.

[менеджер по персоналу]

нет, ст.36 п.1 - соглашение сторон, в расширенном виде и ситуация если сотрудник на больничном при увольнении по соглашению сторон.

[Мотя]

Сообщение от менеджер по персоналу

нет, ст.36 п.1 - соглашение сторон, в расширенном виде и ситуация если сотрудник на больничном при увольнении по соглашению сторон.

А куда - более расширенно?:

Сообщение от Мотя

Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.

Я уже что-то ничего не понимаю, что расширять-то?
Разве увольнение по ст.36.п.1 было инициативой собственника? (ведь и такое бывает)