|  |   СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ |  | 
|  | 
| 
 | ||||||||
| Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ | 
|  | 
|  | Опции темы | 
|  04.09.2020, 17:08 | #1 | 
| Участник HR-Лиги Регистрация: 01.04.2020 Адрес: Одесса 
					Сообщений: 66
				 Вы сказали Спасибо: 41 
		
			
				Поблагодарили 15 раз(а) в 11 сообщениях
			
		
	 |  "Доктор предприятия" или "Доктор широкого профиля" на предприятии 
			
			Коллеги, добрый день! Загорелись мы, как предприятие, иметь в штате постоянного доктора, как я написала в теме, что это будет доктор широкого профиля. Это не то лицо, которое осуществляет пред рейсовые и после рейсовые осмотри водителей, нет. Этот лицо, которое должно следить за здоровьем сотрудников. И вот тут загвоздка - с чего начать и как начать строить эту пирамидку? Если есть кто-то с подобным опытом, поделитесь, пожалуйста. Всем заранее огромное спасибо! | 
|   |   | 
|  07.09.2020, 09:23 | #2 | |
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 06.10.2009 
					Сообщений: 10,046
				 Вы сказали Спасибо: 4,228 
		
			
				Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Вводите в штат должность "Лікар пункту охорони здоров'я" (код 2221.2) Цитата: 
 Тогда то уже будет медсанчасть | |
|   |   | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: |  Nata_Sha (07.09.2020) | 
|  07.09.2020, 13:46 | #3 | 
| Участник HR-Лиги Регистрация: 01.04.2020 Адрес: Одесса 
					Сообщений: 66
				 Вы сказали Спасибо: 41 
		
			
				Поблагодарили 15 раз(а) в 11 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Andry, спасибо! Под "Пирамидкой" я подразумевала вообще рассказ кого-то из коллег, у которых уже есть подобная штатная единица. Что это за доктор - по какой специализации (семейный, терапевт...), как часто он приходит на рабочее место в течении недели, что входит в его обязанности, выдает ли он больничные и т.п.? | 
|   |   | 
|  07.09.2020, 14:40 | #4 | 
| Эксперт HR-Лиги. Модератор  Регистрация: 21.08.2008 Адрес: Киев 
					Сообщений: 2,988
				 Вы сказали Спасибо: 1,869 
		
			
				Поблагодарили 4,263 раз(а) в 2,089 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Может, Вам проще будет на договорных условиях организовать себе врача. Заключаете договор с мед.учреждением, описываете его функционал и время визитов. По типу страховки. И не вводите себе в штат врача, не организовываете ему кабинет, со всеми требованиями. 
				__________________ «Я подумаю об этом завтра….» | 
|   |   | 
|  07.09.2020, 15:17 | #5 | ||
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 06.10.2009 
					Сообщений: 10,046
				 Вы сказали Спасибо: 4,228 
		
			
				Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
			
		
	 |   Цитата: 
 Что касается выдачи больничных, то право выдавать больничные листы, согласно Инструкции, предоставлено: Цитата: 
 Поэтому возможно вам стоит прислушаться к Вике и просто заключить договор с близлежащей поликлиникой на обслуживание ваших пациентов? Их будут принимать без очереди в определенные дни, и проводить медосмотры и диспансеризации, и больничные выдавать и рецепты выписывать. P.S. А чем вызвана необходимость иметь в штате своего постоянного врача? | ||
|   |   | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: |  Nata_Sha (07.09.2020) | 
|  07.09.2020, 17:14 | #6 | |
| Эксперт HR-Лиги. Модератор  Регистрация: 26.10.2008 Адрес: Одесса 
					Сообщений: 2,187
				 Вы сказали Спасибо: 781 
		
			
				Поблагодарили 1,757 раз(а) в 1,219 сообщениях
			
		
	 |   Цитата: 
  Больничные выдает лицензированное медучреждение, а не штатный врач ООО "Ромашка". Ведь максимум, что возможно создать - это медпункт или медсанчасть. С помещением, всеми необходимыми условиями и инструментарием, документами... Если таковая медсанчасть выдает больничные листы - значит, это отдельное юрлицо с соответствующим видом деятельности. Возможно, речь идет о враче-консультанте в штате предприятия? То есть лицо с медицинским образованием, которое может посоветовать, куда обратиться и что делать, помочь с направлениями к узким специалистам, оказать первую самую элементарную помощь (нашатырь дать понюхать, например, или выдать анальгин от головной боли)? У нас есть такой, но есть и медсанчасть как юрлицо. И наш консультант работает по полставки там и тут 
				__________________ Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! | |
|   |   | 
| Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: |  Nata_Sha (07.09.2020) | 
|  07.09.2020, 17:48 | #7 | ||
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 06.10.2009 
					Сообщений: 10,046
				 Вы сказали Спасибо: 4,228 
		
			
				Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
			
		
	 |   Цитата: 
 Цитата: 
 | ||
|   |   | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: |  Nata_Sha (07.09.2020) | 
|  07.09.2020, 18:26 | #8 | |
| Эксперт HR-Лиги. Модератор  Регистрация: 26.10.2008 Адрес: Одесса 
					Сообщений: 2,187
				 Вы сказали Спасибо: 781 
		
			
				Поблагодарили 1,757 раз(а) в 1,219 сообщениях
			
		
	 |   Цитата: 
  Так если ж врач - ФОП, то о каких штатных должностях и обязанностях мы тут рассуждаем?) Это другая история - договор ГПХ. Но согласна, что тоже совершенно бессмысленная.. 
				__________________ Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! | |
|   |   | 
| Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: |  Nata_Sha (07.09.2020) | 
|  07.09.2020, 18:45 | #9 | 
| Участник HR-Лиги Регистрация: 01.04.2020 Адрес: Одесса 
					Сообщений: 66
				 Вы сказали Спасибо: 41 
		
			
				Поблагодарили 15 раз(а) в 11 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Коллеги! Всем спасибо! Нашла вот в интернете что-то подобное из того, что хотят сделать у нас на предприятии. Пока это лишь сбор информации. Чем вызвано? Желанием завязать всех сотрудников на одном медицинском специалисте, к которому можно позвонить в любое время, который может приехать, к которому можно зайти в оборудованный кабинет в нашем офисе и т.п. Вот только коммерческие мед.клиники не предоставляют подобный пакет для организаций. Или же я не смогла найти.  [Ссылка удалена] Последний раз редактировалось Вика_86; 07.09.2020 в 21:56. Причина: Ссылки запрещены Правилами форума | 
|   |   | 
|  08.09.2020, 09:42 | #10 | |||
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 06.10.2009 
					Сообщений: 10,046
				 Вы сказали Спасибо: 4,228 
		
			
				Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
			
		
	 |   Цитата: 
  Вы сами то согласились бы в таком режиме работать? Тем более, что согласно приказа Минздрава 25.05.2006 N 319 врачи, работающие на амбулаторном приеме больных, имеют сокращенную рабочую неделю. Вы, наверное, обращали внимание, что, например, ваш семейный врач работает не целый рабочий день, а либо до обеда, либо после обеда?   А вы представляете, насколько дорогое удовольствие иметь оборудованный кабинет в офисе, если, конечно, его оборудование состоит нет из стула, стола, и медицинской кушетки? Медицинское оборудование - это не бытовая техника, для его использования нужна лицензия, вся техника должна периодически проверяться на предмет безопасности и постоянно дожнен осуществляться контроль за ее эксплутационными параметрами, все средства измерительной техники, которые находятся в эксплуатации (тонометр, термометр, гигрометр, автоклав..) периодически должны проходить поверку, нужны специалисты для обслуживания оборудования, а про ремонт такой техники я уж и не говорю! Цитата: 
  Вот один из примеров (название кулиники не пишу, так как реклама здесь запрещена): Цитата: 
 | |||
|   |   |