Звільнення і вихідна допомога - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

yfnfif · 12.01.2008, 10:41

Якщо працівник звільняється за скороченням посад на 0,5 ставки, то в якому розмірі йому виплачувати вихідну допомогу.

Iren@ · 12.01.2008, 10:44

так само як і решта працівникам - відповідно до ст. 44 КЗпПУ.

yfnfif · 12.01.2008, 10:56

тобто зараз працівник працює на ставку, а скорочується на 0,5 ставки

chsm07@mail.ru · 15.01.2008, 17:18

Цитата:

тобто зараз працівник працює на ставку, а скорочується на 0,5 ставки

так скорочується чи звільняється?

Iren@ · 15.01.2008, 17:27

Цитата:

Сообщение от yfnfif

тобто зараз працівник працює на ставку, а скорочується на 0,5 ставки

можливо, тут мова взагалі йде про зміну умов праці, а не про скорочення (з 8 годин роботи на 4), але ми можемо тільки здогадуватися, що тут малось на увазі.

Anastasia_ · 18.01.2008, 17:20

Цитата:

Сообщение от yfnfif

Якщо працівник звільняється за скороченням посад на 0,5 ставки, то в якому розмірі йому виплачувати вихідну допомогу.

1. Якщо людину переведено на неповний робочий день, або тиждень - це одна справа: це зміна істотних умов праці, про яку працівника повинно бути повідомлено за два місяці.
2. Якщо посаду повинно бути скорочено взагалі, то в цьому випадку ви виплачуєте вихідну допомогу в розмірі не менше середнього місячного заробітку (передбачено ст. 44 КЗпП України).

KLarisa · 08.01.2010, 11:08

Доброго дня!З Різдвом Христовим!
Питання:Держслужбовець приніс довідку ЛКК,запропонували іншу посаду-відмовився, звільнили за п.2ст.40.Чи виплачуємо середньомісячний заробіток при звільнені?
Дякую за допомогу.

esar · 08.01.2010, 12:41

Обов'язково (див. ст. 44 КЗпП).

Yaremko · 15.10.2010, 11:41

"Я чула дзвін але не знаю звідки він" підкажіть будь ласка в якому нормативному документі, я можу найти що працівникам, яких звільняються по п. 6 ст. 36 КЗпПУ вихідна допомога виплачується у розмірі середнього місячного заробітку.

Мотя · 15.10.2010, 11:46

Цитата:

Сообщение от Yaremko

"в якому нормативному документі,

Если Вы ведете речь о выходном пособии, то
КЗоТУ:

Стаття 44. Вихідна допомога

При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) — у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) — у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку

12.01.2008, 10:41	#1
yfnfif Новый участник HR-Лиги Регистрация: 26.10.2007 Сообщений: 2 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Вихідна допомога Якщо працівник звільняється за скороченням посад на 0,5 ставки, то в якому розмірі йому виплачувати вихідну допомогу.

08.01.2010, 11:08	#7
KLarisa Участник HR-Лиги Регистрация: 09.10.2008 Сообщений: 59 Вы сказали Спасибо: 74 Поблагодарили 27 раз(а) в 8 сообщениях	Звільнення за п.2 ст.40 Доброго дня!З Різдвом Христовим! Питання:Держслужбовець приніс довідку ЛКК,запропонували іншу посаду-відмовився, звільнили за п.2ст.40.Чи виплачуємо середньомісячний заробіток при звільнені? Дякую за допомогу.

15.10.2010, 11:41	#9
Yaremko Участник HR-Лиги Регистрация: 16.03.2010 Адрес: Львів Сообщений: 12 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Вихідна допомога "Я чула дзвін але не знаю звідки він" підкажіть будь ласка в якому нормативному документі, я можу найти що працівникам, яких звільняються по п. 6 ст. 36 КЗпПУ вихідна допомога виплачується у розмірі середнього місячного заробітку. Последний раз редактировалось Iren@; 15.10.2010 в 21:46. Причина: назва

12.01.2008, 10:44	#2
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,188 Вы сказали Спасибо: 2,610 Поблагодарили 2,658 раз(а) в 1,192 сообщениях	так само як і решта працівникам - відповідно до ст. 44 КЗпПУ.

12.01.2008, 10:56	#3
yfnfif Новый участник HR-Лиги Регистрация: 26.10.2007 Сообщений: 2 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	тобто зараз працівник працює на ставку, а скорочується на 0,5 ставки

08.01.2010, 12:41	#8
esar Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.07.2006 Адрес: Київ Сообщений: 1,417 Вы сказали Спасибо: 246 Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях	Обов'язково (див. ст. 44 КЗпП).