Перевод на другую должность

[kydravaja]

Добрый день, коллеги!
Помогите пожалуйста, возник такой вопрос на предприятие, мы хотим передать несколько работником на другую фирму в связи с отсутствием объемов работ. Кто им будет начислять з/п и командировочные, наш директор хочет, что б мы им не платили з/п, то есть, он хочет что б они у нас числились, а выполняли работу на другом предприятии и обязанности по выплате з/п, командировочных и т.д. все делала другая фирма. Как оформить приказ на перевод? Как вообще это делать по отделу кадров? Заранее огромное спасибо и прошу Вас помочь.
Есле что-то не понятно, я напишу подробней.

[pdiana]

Напишите, пожалуйства, на какое время переходят от Вас работники.
Перевод работника с одного предприятия на другое оформляется заявлением работника о переводе. Это заявление должен подписать руководитель второй фирмы.а затем и руководитель Вашей фирмы. Затем Вы издаете приказ на предприятии о переводе работника на другое предприятие с его согласия по его заявлению и т.д. Или Вы хотите конкретно образец приказа?
. Я поняла, что у Вас нет кадровика, а Вы бухгалтер. Пишите-поможем

[HR-man]

Згоден, але запропонований у варіанті pdiana метод не дозволяє працівникам числитися на вашому підприємстві...
Вони повинні повністю перейти на роботу в інше підприємство.

[pdiana]

Я с Вами абсолютно согласна. Однако, согласно законодательства, работникам, которые официально числятся на предприятии, начисляется и з/ плата и (если отправить их на другое предприятие) командировочные, также идут отчисления в ПФ , соцстрах и т.д. То есть избежать таких начислений и расходов практически невозможно. Числится и не получать З/плату могут только женщины по уходу за ребенком до 3-х лет. Остальным категориям работников должна начисляться з/плата и все соответствующиеся отчисления в фонды. Поэтому даже если провести перевод по кадровым приказам, по бухгалтерии невозможно держать"мертвых душ" без выплаты з/платы.

[Dobrob]

Відповідно до частини 2 статті 34 КЗПП України у разі простою працівники можуть бути переведені на інше підприємство, установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця.
Оплата простою проводиться відповідно до колективного договору, але в нормах не нижче визначених законодавством - 2/3 середнього заробітку.
Обмеження щодо кількості переведень протягом року законодавством не встановлені.
Також обов'язковою є згода працівника на таке переведення.
Відомості про тимчасове переведення у трудову книжку не заносяться. Але, якщо відбувалось переведення на роботу, з якою законодавство пов'язує надання будь-яких пільг - на мій погляд, варто робити запис.

В такому разі має бути договір між підприємствами, в яких описується механізм розрахунку. З/п працівниками виплачує підприємство-роботодавець за рахунок коштів, що надійдуть від підприємства-замовника робіт.

Якщо мова йде про відрядження до іншого підприємства, то в такому разі виникає потреба виплачувати середній заробіток, добові, компенсувати витрати на проживання тощо. Певною мірою ці витрати можуть лягти на плечі підприємства-замовника в інтересах, якого виконуються роботи, що має бути передбачено договором про надання послуг (робіт, тощо).

[anatol_ua]

Не совсем понятен вопрос, но что Вам мешает принять их на второе предприятие по совместительству:
- на первом платите им мин. ЗП,
- на втором - нормальную ЗП, командировочные и т.д.

[kydravaja]

Огромное спасибо всем за ответы, прошу Вас дать шаблоны приказа, что б правильно оформить документы.

Очень рада, что нашла эту страничку, где можно у Вас (квалифицированных специалистов) спросить интересующие вопросы по отделу кадров, я работаю начальником отдела кадров в маленькой фирме, и стаж работу у меня не велик, принять, уволить – это легко, а вот чуть дальше – тупик, т.к. я не сталкивалась со многими вопросами в отделе кадров. Спасибо огромное Вам. Я очень прошу Вас, отвечайте на вопросы нам - юным начальникам.

Дайте пожалуйста образцы приказов, заранее благодарна

[Dobrob]

Сообщение от kydravaja

Дайте пожалуйста образцы приказов, заранее благодарна

Цените наше время. На что примеры приказов? :
Вы получили консультацию. Но решение Ваше не понятно. По какому из изложеных выше путей Ваше руководство намерено идти?

[AngelLi]

Добрый день, форумчане! Подскажите, пожалуйста, каким образом производится перевод сотрудника на другую должность? Какие документы при этом необходимо оформить? На основании чего оформляется приказ?

[inesh]

Для начала необходимо для себя определить почему Вы переводите сотрудника. Например, не справился с обязанностями или наооборот "вырос", а возможно Вы переводите его в другое подразделение