Проблемне попередження при скороченні штату

[maxi_m]

Доброго дня! Виникла наступна ситуація: ми - державна установа. наказом "зверху" прийшли зміни до штату. Треба попередити працівників про звільнення, при цьому зіткнулись з такою проблемою - є два бухгалтера (держслужбовці), одного треба скоротити. За ст.42 КЗпП при скороченні чисельності чи штату працівників переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації є перелік перевага в залишенні на роботі.

Бухгалтер 1: освітньо-кваліфікаційний рівень - молодший спеціаліст. має безперервний стаж роботи в установи 30 років.

Бухгалтер 2: освітньо-кваліфікаційний рівень - бакалавр. має безперервний стаж роботи в установи 18 років.

За відомчим класифікатором, та за Довідником типових професійно-кваліфікаційних характеристик посад державних службовців (Наказ Нацагенства з питань держслужби №11 від 13.09.2011) - для посади бухгалтера ОКР - спеціаліст або магістр.

Питання: якого з бухгалтерів попереджувати про звільнення? Бухгалтер 2 має більший рівень освіти, але ж Бухгалтер 1 має перевагу...чи не має?

Запропонувати іншої посади не можемо - за відсутністю.

[Andry]

Сообщение от maxi_m

///При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації//

На усмотрение руководства - кто из них более ценен.
В качестве аргументации можно использовать "продуктивність праці" или квалификацию, ведь квалификация - это не только уровень образования, но еще и профессиональные знания, навыки и опыт.