Пенсіонер в компанії - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Анна89 · 27.01.2014, 10:48

Підскажіть, будь-ласка, які дії кадровика, якщо працівник оформив пенсію і має пенсійне посвідчення та продовжує працювати?

Мотя · 27.01.2014, 22:18

Или я вопроса не поняла - о каких действиях Вы пишете или иное..

.
А какие действия Вы хотите применить? Уволить работника? На основании того, что он - пенсионер? Или как?

Анна89 · 28.01.2014, 09:09

Ни в коем случаи не хотим уволить

Мотя · 28.01.2014, 09:17

В таком случае - повторюсь:

Цитата:

Сообщение от Мотя

я вопроса не поняла - о каких действиях Вы пишете?
А какие действия Вы хотите применить?

Что Вы имеете ввиду?

Анна89 · 28.01.2014, 11:54

бухгалтерию нужно ставить в известность? или это ничего на фирме не меняет?

Мотя · 28.01.2014, 11:56

Цитата:

Сообщение от Анна89

бухгалтерию нужно ставить в известность?

Поставьте, если желаете.

Цитата:

Сообщение от Анна89

или это ничего на фирме не меняет?

Ничего не меняет.

Svetlana_K · 28.01.2014, 15:21

Выход работника на пенсию не влияет на предприятие. Единственное, вам его нужно включить в информацию о работающих персионерах, если вы таковую подаете в пенсионный фонд (но это не обязательный к сдаче документ).

oksanochka1982 · 28.01.2014, 17:42

И в статистику в годовом отчете 6-ПВ показываете.

Наталья Р · 28.01.2014, 19:37

ЗУ "Про відпустки" ст 25

Цитата:

Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням
працівника надається в обов'язковому порядку:
...
6) пенсіонерам за віком та інвалідам III групи - тривалістю
до 30 календарних днів щорічно;

А еще посмотрите коллективный договор. На некоторых предприятиях предусматривают дополнительные льготы пенсионерам.

Мотя · 28.01.2014, 23:37

Цитата:

Сообщение от Svetlana_K

включить в информацию о работающих персионерах, если вы таковую подаете в пенсионный фонд

Цитата:

Сообщение от oksanochka1982

И в статистику в годовом отчете 6-ПВ показываете.

Цитата:

Сообщение от Наталья Р

ЗУ "Про відпустки" ст 25
А еще посмотрите коллективный договор.

М-м-м-м..я и не знала, что все это перечисленное имеется ввиду под действиями кадровика....

Цитата:

Сообщение от Анна89

які дії кадровика

Мдя-я-я....

А, может, кадровик занимает чужое место?

27.01.2014, 10:48	#1
Анна89 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 14.01.2014 Сообщений: 7 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Пенсіонер в компанії Підскажіть, будь-ласка, які дії кадровика, якщо працівник оформив пенсію і має пенсійне посвідчення та продовжує працювати?

27.01.2014, 22:18	#2
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Или я вопроса не поняла - о каких действиях Вы пишете или иное... А какие действия Вы хотите применить? Уволить работника? На основании того, что он - пенсионер? Или как? __________________ Сколько людей - столько и мнений.

28.01.2014, 09:09	#3
Анна89 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 14.01.2014 Сообщений: 7 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Ни в коем случаи не хотим уволить

28.01.2014, 11:54	#5
Анна89 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 14.01.2014 Сообщений: 7 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	бухгалтерию нужно ставить в известность? или это ничего на фирме не меняет?

28.01.2014, 15:21	#7
Svetlana_K Ветеран HR-Лиги Регистрация: 11.01.2013 Адрес: Киев Сообщений: 596 Вы сказали Спасибо: 150 Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях	Выход работника на пенсию не влияет на предприятие. Единственное, вам его нужно включить в информацию о работающих персионерах, если вы таковую подаете в пенсионный фонд (но это не обязательный к сдаче документ).

28.01.2014, 17:42	#8
oksanochka1982 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 31.08.2009 Адрес: Киев Сообщений: 112 Вы сказали Спасибо: 70 Поблагодарили 20 раз(а) в 17 сообщениях	И в статистику в годовом отчете 6-ПВ показываете.