СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
 |
|
|
Опции темы |
26.09.2006, 11:34
|
#1 |
|
Гость
Сообщений: n/a
|
Смена формы собственности предприятия
Наше преприятие сменило форму собственности, с ЧП на ООО. Что в этом случает стоит делать отделу кадров?? с Чего начать?! приказ на всех делать??
|
|
|
09.10.2006, 17:15
|
#2 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2006
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Если это еще актуально...
Смена собственности предприятия - т.е. ЧП закрыто, а ООО открыли? В этом случае всех нужно уволить из ЧП в порядке перевода в ООО (по их заявлениям, ессно), а затем принять всех в ООО. |
|
|
|
08.07.2010, 12:47
|
#3 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.09.2008
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Переименование предприятия
Добрый день. Подскажите, пож., если предприятие переименовано из "закрытого акционерного тов." в "приватне", то это считается изменением названия и об этом нужно делать запись в трудовой всем сотрудникам?
|
|
|
|
|
08.07.2010, 12:55
|
#4 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Так, робите запис відповідно до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників:
п. 2.15. Якщо за час роботи працівника назва підприємства змінюється, то про це окремим рядком у графі 3 трудової книжки робиться запис: "Підприємство таке-то з такого-то числа переіменоване на таке-то", а у графі 4 проставляється підстава перейменування - наказ (розпорядження), його дата і номер. |
|
|
|
|
08.07.2010, 13:07
|
#5 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.09.2008
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Спасибо за ответ.Я так и думала, но хотелось удостовериться...
|
|
|
|
|
08.07.2010, 13:41
|
#6 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
у Вашому випадку змінилася не тільки назва, а також форма власності, всі установчі документи, тому однозначно визначити що це є, можливо тільки з установчих докуметів.
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение: | Trine (10.07.2010) |
|
08.07.2010, 13:44
|
#7 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Тут чистої води реорганізація.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
|
|
|
|
08.07.2010, 13:56
|
#8 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
От і я ж про те, однозначно сказати що потрібно писати в ТК не осмілюсь, Потрібно спочатку юристам визначитись. Тут вбачається ( можливо, поскільки інф. мало) також зміна юридичної особи.
|
|
|
|
|
08.07.2010, 14:09
|
#9 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Татьяна К. (08.07.2010) |
|
08.07.2010, 14:37
|
#10 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
