СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
16.05.2008, 14:40 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Внутрішнє суміщення + запис в трудовій
Підкажіть будь-ласка як правильно записати внутрішнє суміщення в трудовій книжці якщо я на ставці зав. занцеляріює, а по суміщенню з 09.01.07р. інспектор кадрів, з 01.02.08 старший інспектор кадрів.
|
16.05.2008, 15:17 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.04.2008
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Совместительство вносится в ТК только по основному месту работы, внутренние совмещение нет.
См. «Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників Загальны положення (п.1.1.)» Мой совет - если КАДРЫ внутренне Вам ближе сделайте кадровые перестановки, по основному месту работы инспектор ОК, по своместительству зав.канцелярии. |
16.05.2008, 15:25 | #3 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Re: Внутрішнє суміщення + запис в трудовій
Цитата:
|
|
16.05.2008, 15:41 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.04.2008
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Не могу согласиться с Iren@, внутренние совмещение возможно только на одном преприятии, а совместительство возможно и на других преприятиях см. КЗоТ Украины.
|
16.05.2008, 16:20 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Я на одному підприємсті, в одному тому ж відділі на 1,0 зав. канц., на 0,5 ст.інспектор. Робота інспектора по наказу оформлена так : покласти виконання обов’язків інспектора на …… з доплатою 50% посад. окладу інспектора. – виходить суміщення або внутрішнє суміщення - поряд з основною роботою виконою роботу ст. інспектора - мій робочий день 8 годин.(так само і ст. інспектора)
Тепер при звільненні мені дуже важливо щоб в ТК був запис про роботу інспектором, а потім ст. інспектором. Мій варіант: 1. Покладено виконання обов’язків інспектора кадрів (Наказ №.. від ..) 2. Покладено виконання обовязків ст. інеспектора кадрів (Наказ № .. від …) Допоможіть! |
16.05.2008, 16:54 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.04.2008
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Правильный вариант - № 4____01 05 2007 инспектор отдела кадров (по совместительству) кадров Приказ №123-к от 01.05.2007
Следующая запись № 5___01 05 2008 переведена на должность Ст. инспектора ОК Приказ № 130 от 01.05.2008 Запись в трудовую книжку вносится отдельной строкой согласно п.2.14 «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников». Будьте внимательны записи в трудовую книжку вносятся согласно приказа. В приказе должно быть отражена должность с совместительством, с неполным рабочим днем, а в приказе на перевод с какой должности на какую переводитесь с указанием совместительства и распорядком рабочего времени. |
16.05.2008, 17:08 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.01.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Слід розрізняти поняття сумісництво і суміщення.
В данному випадку ми говоримо про суміщення-покладення додаткових обов'язків поряд із основною роботою,без звільнення від основних обов'язків. В трудовій записується основна робота, суміщення - в трудову не вноситься! За суміщення ви отримуєте надбавку до основного окладу. |
Этот пользователь сказал Спасибо Olesya-HR за это полезное сообщение: | Lisenochek (12.07.2012) |
16.05.2008, 17:41 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.04.2008
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Вполне с Вами согласна lesya-HR, но lora-mail хотела бы что бы у нее была запись в трудовой о должности инспектора отдела кадров.
Предлагаю следущее - переделать ранее приказ о назначение должности (предварительно соглосовав это с начальством, тем более если для lora-mail это оч.существенно - руководство должно пойти на встречу). На основании приказа внести запись в трудовую книжку, согласно п.2.14 "Инстркуции про порядок ведения ТК работников". Образец приказа я уже вкратце описала ранее. Вот реальное решение проблемы. Ваши пути решения вопроса, lesya-HR :wink: |
17.05.2008, 12:55 | #9 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
om@msbud.com, вы пишете, что не можете со мной согласиться, и далее переписываете мой текст другими словами.
lora-mail, не нужно переделывать никаких приказов на совместительство, ни к чему вам это. Не будет нарушением, если вы впишете в трудовую книжку это совмещение. Ваш вариант внесения записи - оптимальный. Вы написали, что ваша основная должность зав.канцелярией, ваши знания кадровых вопросов - |
17.05.2008, 13:34 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
LesyaHR - мабуть такий варіан не підходить томущо переоформивши як сумісницутво в табелі я б ставила не 8 годин,- а 8 годин- зав.канц (основна ставка) і 4 години інспектора (сумісництво), переробити табель за 2 роки та щей бухгалтерія в них там свої програми розрахунки.
Iren@ дякую за комплімент. Мабуть так все і зроблю, в решті решт я ж не придумала, що суміщала інспектора це підтверджують накази. Я цю роботу робила, маю знання в цій сфері і маю право на відображення цього факту в своїй ТК. Рухаюсь далі – йду працювати у велику компанію інспектором. Всім дякую за підтримку |