Социальный и компенсационный пакет - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Светлана Анатольевна · 01.02.2012, 09:27

Коллеги, поделитесь информацией, у кого из каких составляющих состоит соц. и ком.пакет.

RendL · 03.02.2012, 14:45

Светлана Анатольевна, очень рискованный вопросик задаёте. Сейчас станете получать уточняющие вопросы.

Светлана Анатольевна · 03.02.2012, 15:05

Всегда готова ответить

HR-Vadim · 02.03.2012, 14:17

Светлана, а с какой целью интересуетесь? Перенять опыт или сравнить эффективность различных инструментов?

Мотя · 02.03.2012, 18:11

Цитата:

Сообщение от Светлана Анатольевна

Коллеги, поделитесь информацией, у кого из каких составляющих состоит соц. и ком.пакет.

Дорогие коллеги! А ведь не так давно мы предлагали то, что можно внести дополнительно в КД, кроме действующего законодательства...И там было много чего предложено...Как по вопросу Светланы...
Не могу теперь найти

...может, кто-то поможет?

Mardge · 02.03.2012, 21:46

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=14265

Мотя · 02.03.2012, 22:03

О-о-о-о!

Спасибо, Вика!

AlbertM · 27.04.2012, 13:00

1. Оплата мобильной связи, части ГСМ (если сотруднки по роду деятельности пользуются авто)
2. Страховка и Спортивные клубы (частичная или полная компенсация для работников).
3. Мат. помощь при родовспоможении
4. Денежные премии при свадьбе, рождении
5. Благодарственное письмо родителям работника ("какого сына/дочь вырастили!" ....)
6. "Обед с Генеральным директором Компании"
7. Дополнительные дни отдыха (плюсом к основному отпуску).

Ну и конечно премии за достижение производственных результатов. Про материальную мотивацию - отдельная песня, долго писать...

Irinnochka · 27.04.2012, 16:27

Цитата:

Сообщение от AlbertM

5. Благодарственное письмо родителям работника ("какого сына/дочь вырастили!" ....)

оригинальная идея, не встречала такого

Мотя · 27.04.2012, 17:37

А мне - нравится!

Почему-то, мы все радуемся, когда на выпускной линейке вручают родителям благодарность за воспитание ребенка и ГОРДИМСЯ! И детьми и самими собой, что не пожалели труда, вложенного в детей!
А когда этот ребенок уже работает! Он же не перестал быть сыном, дочерью для родителя...Почему бы и не написать благодарственное письмо родителям за воспитание полезного обществу человека.
ЗдОрово!

01.02.2012, 09:27	#1
Светлана Анатольевна Активный участник HR-Лиги Регистрация: 12.12.2011 Адрес: Днепропетровск Сообщений: 147 Вы сказали Спасибо: 162 Поблагодарили 158 раз(а) в 76 сообщениях	Социальный и компенсационный пакет Коллеги, поделитесь информацией, у кого из каких составляющих состоит соц. и ком.пакет.

02.03.2012, 22:03	#7
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	О-о-о-о!Спасибо, Вика! __________________ Сколько людей - столько и мнений.

27.04.2012, 17:37	#10
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	А мне - нравится! Почему-то, мы все радуемся, когда на выпускной линейке вручают родителям благодарность за воспитание ребенка и ГОРДИМСЯ! И детьми и самими собой, что не пожалели труда, вложенного в детей! А когда этот ребенок уже работает! Он же не перестал быть сыном, дочерью для родителя...Почему бы и не написать благодарственное письмо родителям за воспитание полезного обществу человека. ЗдОрово! __________________ Сколько людей - столько и мнений.

03.02.2012, 14:45	#2
RendL Участник HR-Лиги Регистрация: 30.09.2010 Адрес: Киев Сообщений: 54 Вы сказали Спасибо: 12 Поблагодарили 20 раз(а) в 12 сообщениях	Светлана Анатольевна, очень рискованный вопросик задаёте. Сейчас станете получать уточняющие вопросы.

03.02.2012, 15:05	#3
Светлана Анатольевна Активный участник HR-Лиги Регистрация: 12.12.2011 Адрес: Днепропетровск Сообщений: 147 Вы сказали Спасибо: 162 Поблагодарили 158 раз(а) в 76 сообщениях	Всегда готова ответить

02.03.2012, 14:17	#4
HR-Vadim Участник HR-Лиги Регистрация: 13.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 28 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях	Светлана, а с какой целью интересуетесь? Перенять опыт или сравнить эффективность различных инструментов?

02.03.2012, 21:46	#6
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=14265

27.04.2012, 13:00	#8
AlbertM Участник HR-Лиги Регистрация: 27.04.2012 Адрес: Москва Сообщений: 21 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 12 раз(а) в 7 сообщениях	1. Оплата мобильной связи, части ГСМ (если сотруднки по роду деятельности пользуются авто) 2. Страховка и Спортивные клубы (частичная или полная компенсация для работников). 3. Мат. помощь при родовспоможении 4. Денежные премии при свадьбе, рождении 5. Благодарственное письмо родителям работника ("какого сына/дочь вырастили!" ....) 6. "Обед с Генеральным директором Компании" 7. Дополнительные дни отдыха (плюсом к основному отпуску). Ну и конечно премии за достижение производственных результатов. Про материальную мотивацию - отдельная песня, долго писать...