Прием на работу и испытательный срок на время отпуска в связи с беременностью и родами

[ками]

Добрый день, уважаемые коллеги!
Подскажите пожалуйста можно ли устанавливать испытательный срок новому сотруднику при приеме на работу на время отпуска по беременности и родам постоянной сотрудницы? Заранее спасибо всем за помощь.

[Befis]

Можно, читаем КЗоТУ

Статья 26. Испытание при приеме на работу.
При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть оговорено в приказе (распоряжении) о принятии на работу.

В период испытания на работников распространяется законодательство о труде.

Испытание не устанавливается при приеме на работу лиц, которые не достигли восемнадцати лет; молодых рабочих по окончании профессиональных учебно-воспитательных учреждений; молодых специалистов по окончании высших учебных заведений; лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы; инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендациями медико-социальной экспертизы. Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на иное предприятие, в учреждение, организацию, а также в иных случаях, если это предусмотрено законодательством.

[Iren@]

Временным работникам при приеме на работу испытательный срок не устанавливается, а принимаемым по срочному трудовому договору - можно устанавливать.

[Befis]

У временного работника максимальное рабочее время в год составляет около 120 календарных дней.
Продолжительность отпуска по беременности и родам исчисляется суммарно и составляет 126 календарных дней (140 календарных дней - в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов).
к чему это? К дождю наверное ....