![]()  | 
                
                 
                СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ 
                 | 
                
                 | 
| 
 | 
		
			
  | 
	||||||||
| Материальная ответственность. Гарантии и компенсации Коллективная ответственность. Полная индивидуальная ответственность. Ограниченная ответственность. Возмещение вреда. Гарантии. Компенсации. Льготы | 
![]()  | 
	
	
| 
		 | 
	Опции темы | 
| 
			
			 | 
		#1 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 12.03.2008 
				Адрес: г. Киев 
				
				
					Сообщений: 51
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 13 
	
		
			
				Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Добрый день, коллеги! 
		
		
		
		
		
		
		
	Планируем начать сотрудничать со службой такси, поскольку служебного автомобиля не хватает. В связи с этим необходимо прописать внутреннюю процедуру, в которой собственно и будет указано как, когда и кто может пользоваться данной услугой и как должен потом отчитаться. Возможно, вы можете поделиться той процедурой, которая существует у вас? Заранее благодарю за помощь!  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#2 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 30.11.2009 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 40
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 38 
	
		
			
				Поблагодарили 82 раз(а) в 19 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			У нас есть Положение "Об обеспечении  автотранспортом сотрудников ООО...", где прописан порядок использования служ. авотранспорта и такси. 
		
		
		
		
		
		
		
	По такси - заключается Договор с транспортной компанией, делаете предоплату, получаете свой пароль, который будут знать либо только начальники отделов, либо соотв. сотрудники. После каждой такой поездки у нас решили писать служ. записки - кто,когда, почему использовал данную услугу,и прикрепляется чек. Эти сл. зап. подписываются у непосредственного руководителя сотрудника,который ездил, гл. буха и ген. дир-а. Немного бюрократично, но так требует бухгалтерия, им для учёта так надо. По истечении месяца мы получаем детализацию поездок, акт. вып. работ и счёт на след. месяц - это обычно 50% от суммы,которую наездили в предыдущем месяце.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#3 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 12.03.2008 
				Адрес: г. Киев 
				
				
					Сообщений: 51
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 13 
	
		
			
				Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Спасибо большое за ответ! а вы служебки пишете после поездки или до? И насчет чеков - такси, я так понимаю, выдает слипы утвержденного образца?
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#4 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 30.11.2009 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 40
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 38 
	
		
			
				Поблагодарили 82 раз(а) в 19 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Cлужебки пишем после поездки, на следующий день, т.к. у нас такси используется только в ночное время, когда не работет общественный транспорт,а нужно быть на объекте срочно. 
		
		
		
		
		
		
		
	Чек обычно в транспортных компаниях своего образца - он состоит из двух половинок, одна остаётся у водителя, одна - отдаётся пассажиру.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо НиЛ за это полезное сообщение: |  gika (09.03.2012)  |