Предложение другой должности при сокращении. Как правильно оформить приказ? - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Лидия25 · 01.02.2012, 20:27

Працівника прийняли на роботу тимчасово на два місяці з 20.12.2011, а з 1 січня 2012 року у зв-язку зі змінами у штатному розписі його посаду скорочено. Є інша вакантна посада з більшою оплатою. Керівник згоден перевести його на цю вакантну посаду, але до 19 лютого включно. Як правильно оформити наказ?

Мотя · 01.02.2012, 20:33

Цитата:

Сообщение от Лидия25

Як правильно оформити наказ?

Я не знаю, о каком приказе Вы говорите....

У Вас изначально все неправильно:

Цитата:

Сообщение от Лидия25

Працівника прийняли на роботу тимчасово на два місяці з 20.12.2011, а з 1 січня 2012 року у зв-язку зі змінами у штатному розписі його посаду скорочено.

Работник пойдет в суд без Вашего приказа и выиграет дело. И Вы восстановите его на работе.
А где Ваш работник, простите, болтается с 1 сичня? Незаконно сокращенный? До 1 февраля?
Это - задача такая? Или как?

01.02.2012, 20:27	#1
Лидия25 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 17.01.2012 Сообщений: 3 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Предложение другой должности при сокращении. Как правильно оформить приказ? Працівника прийняли на роботу тимчасово на два місяці з 20.12.2011, а з 1 січня 2012 року у зв-язку зі змінами у штатному розписі його посаду скорочено. Є інша вакантна посада з більшою оплатою. Керівник згоден перевести його на цю вакантну посаду, але до 19 лютого включно. Як правильно оформити наказ?