Выполнение работ на территории другого предприятия

[Olya_Lyashuk]

Коллеги, добрый день! Размышления вслух. Вдруг у кого то возникнет идея.
Есть производственная компания, в которой работают операторы разлива-налива, рядом есть склад сыпучих грузов, который относится к другой компании (фактически - в рамках Группы компаний, юридически - это разные юр.лица). Операторы разлива-налива привлекаются к выполнению работ на складе сыпучих грузов. Можно ли как то оформить эти работы, кроме оформления операторов на склад по совместительству? У меня пока ответ только "совместительство", чего не хотелось бы. Возможно, у вас будут другие мысли и идеи, буду признательна.

[Andry]

Сообщение от Olya_Lyashuk

...Можно ли как то оформить эти работы, кроме оформления операторов на склад по совместительству? У меня пока ответ только "совместительство", чего не хотелось бы

Если эти компании разные юрлица - то никак, кроме совместительства, эту проблему не решить.
Иначе возникает проблема, которая называется допуск работника к работе без оформления трудового договора, за что предусмотрен штраф согласно ст.265 КЗоТ:

Стаття 265. Відповідальність за порушення законодавства про працю

...Юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:
фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків - у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення...

[Olya_Lyashuk]

Доброе утро
В продолжение темы: работники слива/налива предприятия А привлекаются к выполнению работ на складе предприятия Б в рабочее время на основном месте (предприятие А). Оформим их по совместительству на предприятие Б, скажем на 0,25 или 0,5 ставки. Можно ли их табелировать по двум предприятиям в те же дни, т.е., они будут работать 2 или 4 часа в день на двух предприятиях одновременно (например)?
Прямого запрета не нашла, нашла только "желательно так не делать".
Спасибо

[eloissa]

Сообщение от Olya_Lyashuk

Прямого запрета не нашла

Вот это и ответ на Ваш вопрос. Именно так Что не запрещено - то разрешено. Так что, всё в порядке

[Andry]

Сообщение от Olya_Lyashuk

...Прямого запрета не нашла, нашла только "желательно так не делать"

Прямого запрета вы и не найдете - согласно трудового законодательства работники не обязаны уведомлять работодателя на основном месте работы о том, где они работают по совместительству и в какое время, поэтому работодатель не может знать, что в то же самое время, когда работник работает у него, его еще и в другом месте табелируют

А "желательно так не делать" вытекает из того, что работник в одно и тоже время просто физически никак не может одновременно работать на двух работах, поэтому неизбежно один из работодателей будет вносить в табель заведомо недостоверную информацию

[Olya_Lyashuk]

Сообщение от Andry

А "желательно так не делать" вытекает из того, что работник в одно и тоже время просто физически никак не может одновременно работать на двух работах, поэтому неизбежно один из работодателей будет вносить в табель заведомо недостоверную информацию

А как за это могут наказать?

[Andry]

А это уж в зависимости от ситуации, как при переходе улицы на красный свет - может сойти с рук, а может закончиться трагедией.
В общем, смотря кто что и как вам будет инкриминировать и как вы сможете отбиться и какие аргументы привести в свою защиту.

[Алексей.ЛТ]

Смотря при каких обстоятельствах это выплывет.
Если все будет хорошо, то думая никакая проверка, кроме Вашего внутреннего аудита, этого не выявит.
А вот если, например, будет несчастный случай на предприятии Б с таким работником может возникнуть оооочень много вопросов при разбирательстве.

[Andry]

Сообщение от Алексей.ЛТ

...если, например, будет несчастный случай на предприятии Б с таким работником может возникнуть оооочень много вопросов при разбирательстве

Я именно это и имел в виду:
- "у вас работал Вася Иванов?
- "ну да, он и сейчас на работе!"

[Мотя]

Сообщение от Olya_Lyashuk

А как за это могут наказать?

Если речь идет о той же ситуации, что и в соседней ветке:

Сообщение от Olya_Lyashuk

Речь о сотрудниках, которые по факту не выполняют никакой работы (грубо говоря, просто числятся).

т.е.:

Сообщение от Мотя

подснежники?

, то и уголовную статью могут инкриминировать. Без права занимать подобные должности.

Сообщение от Алексей.ЛТ

Смотря при каких обстоятельствах это выплывет.

А никто никогда не знает...
Столько лет прошло, и наше предприятие обанкротилось, на котором выплыли "подснежники"....но так никто и не узнал, достоверно - как и почему налетели проверяющие органы...