Індексація внутрішніх сумісників

[Юлия_А]

Працюю у ВНЗ, що має статус «національний» на посаді спеціаліста, має надбавку за складність і напруженість 50% до посадового окладу, з 01.09.2011 р. по 30.06.2012 року встановлено педнавантаження 0,25 ст. старшого викладача ( в грошовому еквіваленті це 600,0 грн.)
Чи правомірні дії бухгалтерії Вузу щодо не нарахування мені сум індексації за вересень та жовтень 2011 року? Пояснюють збільшенням грошового доходу, що перевищує суму можливої індексації.
Моє педнавантаження не постійно, а на визначений термін.
Відповідно до п. 2 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 р. N 1078, індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані в гривнях на території України, які не мають разового характеру, зокрема оплата праці, яка включає оплату праці за виконану роботу згідно з тарифними ставками (окладами) і відрядними розцінками, доплати, надбавки, премії, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені законодавством, а також інші компенсаційні виплати, що мають постійний характер.
Дайте відповідь, чи правомірні дії бухгалтера??????? Дякую

[Зинуля]

У разі, якщо суміщення професій (посад) на одному підприємстві має постійний характер і відповідно супроводжується підвищенням заробітної плати за рахунок встановлення відповідної доплати й розмір такого підвищення більше суми індексації, то місяць, в якому відбулось підвищення заробітної плати, вважається базовим. Якщо суміщення професій (посад) має тимчасовий характер, індексація здійснюється на загальних підставах.
Індексуються також грошові доходи, отримані найманим працівником не за основним місцем роботи (ст. 10 Закону № 1282). Такими доходами можуть бути:
– заробітна плата працівників, що працюють за сумісництвом;
Для осіб, що отримують доходи не за основним місцем роботи, спочатку індексується заробітна плата, отримана за основним місцем роботи. Після індексації заробітної плати за основним місцем роботи індексуються інші доходи.

Звернути увагу

Загальна сума доходу, що індексується (заробітної плати, отриманої за основним місцем роботи, та інших доходів), не повинна перевищувати розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Таким чином, доходи, отримані не за основним місцем роботи, індексуються за умов, якщо заробітна плата за основним місцем роботи менша суми прожиткового мінімуму на працездатну особу.

Індексація заробітної плати, отриманої за роботу на умовах сумісництва, провадиться на підставі довідки з основного місця роботи про розмір заробітної плати, що підлягає індексації, та проіндексованої заробітної плати. Довідка з основного місця роботи видається на вимогу працівника. Таку довідку потрібно надавати щомісяця. У разі, якщо довідка працівником не надана, то заробітна плата, отримана за роботу на умовах сумісництва, не індексується. Заробітна плата працівника-сумісника індексується в розмірі, що визначається як різниця між прожитковим мінімумом на працездатну особу та заробітною платою, отриманою за основним місцем роботи.
Базові місяці для проведення індексації заробітної плати за основним місцем роботи та за сумісництвом можуть бути різними. У зв’язку з цим індекси для розрахунку виплат, пов’язаних з індексацією заробітної плати, за основним місцем роботи та за сумісництвом можуть відрізнятися.

[Befis]

Сообщение от Юлия_А

Моє педнавантаження не постійно, а на визначений термін.
Відповідно до п. 2 Порядку проведення індексації грошових доходів населення... індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані в гривнях на території України, які не мають разового характеру, зокрема оплата праці..... а також інші компенсаційні виплати, що мають постійний характер.

Весь прикол в том, что у Вас доход не постоянный. Имеет начало и окончание. Включаться для определения базового месяца не может. А срок 10 месяцев соотнести к разовым выплатам трудно. Если доплата действует на такой длительный период/срок, то тогда она влияет на определение базового месяца, тк имеет отношение к ФОТ.