![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
В помощь студентам Задачи, тесты, вопросы по трудовому законодательству, кадровому делопроизводству и управлению персоналом |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.06.2011
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Працівник з"явився на роботі, але тільки для того щоб написати заяву на звільнення за згодою сторін, з 03.08 по 12.08 був у відпустці, потім НЗ....за період перебування у відпустці маємо нарахувати компенсацію за 1 день, а як тоді з проведенням остаточних рохрахунків і днем звільнення....
Як бути, якщо останнім днем звільнення має бути останній робочий день, а працівник не буде і не хоче більше працювати? |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
![]()
Требуйте, чтобы он написал объяснительную по поводу отсутствия с 13.08 по текущий момент. Если причина будет уважительная (болезнь, подкреплённая справкой, например), то этот период отсутствия тоже учитывается при подсчёте компенсации неиспользованного отпуска. А вот если причина неуважительная, тогда его можно уволить за прогул, но можно и не уволить за прогул, а уволить по соглашению сторон той датой, которую вы с ним согласуете. Период прогула не оплачивается и в подсчёте компенсации неиспользованного отпуска не участвует.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.06.2011
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Спасибо,
сотрудник болеет, но никаких оправдательных документов предосталять не хочет, обязательно ли брать с него объяснительную, и в случае отказа от нее фиксировать отказ, увольнять все равно будем по соглашению? Не могу понять все-таки как быть с последним рабочи днем - днем увольнения.... если дата увольнения (по соглашению сторон) - 12.09.11, но сотрудник в этот день не будет работать? |
![]() |
![]() |
![]() |
#4 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
![]()
Объяснительную брать обязательно, если писать не хочет, составлять акт об этом. А почему писать не хочет? Пусть напишет, ему то что, только поговорите с руководством, действительно ли его за прогул увольнять не будут, а уволят по соглашению. Если сотрудник в этот день работать не будет, пусть пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы на этот день.
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо katsol за это полезное сообщение: | manager_hr (08.09.2011) |
![]() |
#5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.06.2011
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]() ![]() ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
![]()
КЗоТ Украины
Статья 116. Сроки расчета при увольнении. При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете. |
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.06.2011
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Огромное спасибо, что помагаете, но все равно не поняла каким днем провести расчет
![]() а если ему дать 1 день оплачиваемого отпуска, как раз 1 день и будем компенсировать, а расчеты провести за день до отпуска, в день когда он явился и написал заявление на увольнение? Что думаете по поводу этого варианта? Последний раз редактировалось Наталья Р; 08.09.2011 в 19:08. Причина: Для дополнения своего сообщения используйте "правку" |
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
![]()
Можно и 1 день отпуска дать, но оплату за этот день нужно произвести за 3 дня до отпуска (сейчас не могу найти где это написано, завтра поищу). Получается он у вас приходит, пишет заявление на отпуск, пишет объяснительную по поводу того где он шлялся столько времени, получает деньги, а потом опять прогуливает. Сильно сложно получается.
Выплатите ему этот день как компенсацию (всё равно платить-то придётся), пусть в день увольнения будет в отпуске без сохранения з/п и в этот же день увольте по соглашению сторон и выдайте ему всё. |
![]() |
![]() |
![]() |
#9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.06.2011
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Думаю "закрити" питання наступним чином:
В день приходу працівника, т.б. сьогодні беру з нього пояснювальну, якщо немає відтверджуючих документів (лікарняний), табелюю його з 15.08 по 08.09 як НЗ, сьогодні на сьогодні працівник пише заяву на звільнення за згодою сторін, і цією ж датою - 09.09 провожу остаточний розрахунок. Так і не зрозуміло тільки як протабелювати його сьогодні, адже він не працює сьогодні і НЗ не знаю чи правильно поставити, він ж зявивися.... написав заяву і отримав трудову і розрахунки...? |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо manager_hr за это полезное сообщение: | katsol (09.09.2011) |
![]() |
#10 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
![]()
Вот, так и делайте!
![]() А на сегодня пусть напишет заявление без сохранения з/п и всё. |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо katsol за это полезное сообщение: | manager_hr (09.09.2011) |