Какую дату поставить в приказе? - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

tig71 · 28.03.2008, 11:29

Человек написал заявление на прием 20.03.08.
Допускается ли такай вариант:
ПРИКАЗ от 27.03.08г. №______
Принять Пупкина ............ 20.03.2008г.

Iren@ · 28.03.2008, 11:39

Цитата:

Сообщение от tig71

Человек написал заявление на прием 20.03.08.
Допускается ли такай вариант:
ПРИКАЗ от 27.03.08г. №______
Принять Пупкина ............ 20.03.2008г.

ст. 24 КЗпПУ:
Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи.

Звичайно, потрібно оформлювати трудові відносини вчасно, але як виняток, допускається такий варіант.

ogromada · 07.04.2009, 16:59

Уважаемый коллеги помогите!!!!!!!!!!!!!!
Дата приема на роботу 01.04.09, может ли быть создан приказ в период с 15.03.09. по 15.04.09., есть ли ограничения по дате приказа???????????
Заранее спасибо

Nikita · 07.04.2009, 17:21

Дата приказа должна быть не раньше даты заявления о приеме и не позже даты приема.

Jen · 07.04.2009, 17:21

приказ не позже 01.04, то есть дня приема

Svetlana_Kh · 08.04.2009, 09:39

Обратимся к КЗоТ Украины, ст.24: "Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказу чи розпорядження не було видано, але працівника фактично було допущено до роботи".
Я бы сделала из вышенаписанного вывод, что приказ можно издать и позже даты зачисления на работу, но главное в приказе указать правильную дату, ту с которой работник действительно приступил к выполнению своих трудовых обязанностей.

anatol_ua · 08.04.2009, 10:59

Я в подобных случаях руководствуюсь Инструкцией №58:
2. Заповнення трудових книжок
2.4. Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення — у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).
Т.е. не позже недели должна быть запись в ТК, а запись делается на основании приказа, следовательно, приказ должен быть не позже недели с даты принятия на работу.
Фактически я стараюсь всё делать в день приёма (кстати, это же правило стараюсь соблюдать и с увольнением).
А вот раньше - не запрещено, но нелогично:
за время, пока наступит указанная в приказе дата приёма работник может и передумать и найти новое, более выгодное место работы (

)...

Iriska · 15.11.2011, 10:08

доброе утро, помогите, пожалуйста с советом. забыла сделать приказ на практиканта и есть возможность его создать следующим числом, н-р: дата приема 13.11, а приказ от 14.11, так можно или это нарушение? прочитала всю темку, но так ни к какому выводу и не пришла.

Мотя · 15.11.2011, 10:11

Где-то было, в какой-то теме это жестоко обговаривали...

А Вы как сами логически думаете? сегодня отдали приказ на то действие, которое надо было выполнить месяц назад? Или вчера?

Iriska · 15.11.2011, 10:14

а почему месяц назад?

28.03.2008, 11:29	#1
tig71 Участник HR-Лиги Регистрация: 12.12.2007 Сообщений: 53 Вы сказали Спасибо: 34 Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях	Какую дату поставить в приказе? Человек написал заявление на прием 20.03.08. Допускается ли такай вариант: ПРИКАЗ от 27.03.08г. №______ Принять Пупкина ............ 20.03.2008г.

07.04.2009, 16:59	#3
ogromada Новый участник HR-Лиги Регистрация: 18.02.2009 Сообщений: 1 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Какую дату поставить в приказе? Уважаемый коллеги помогите!!!!!!!!!!!!!! Дата приема на роботу 01.04.09, может ли быть создан приказ в период с 15.03.09. по 15.04.09., есть ли ограничения по дате приказа??????????? Заранее спасибо Последний раз редактировалось tipatov; 07.04.2009 в 17:43. Причина: !!! что Дата приказа?!!! Лучше, когда заголовок поста информативен. В идеале по заголовку понятно, о чем идет речь в посте

07.04.2009, 17:21	#4
Nikita Активный участник HR-Лиги Регистрация: 01.12.2007 Сообщений: 87 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Дата приказа должна быть не раньше даты заявления о приеме и не позже даты приема. __________________ Каждое мгновенье нашей жизни - ЭТО ВОЗМОЖНОСТЬ!!!

08.04.2009, 10:59	#7
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Я в подобных случаях руководствуюсь Инструкцией №58: *2. Заповнення трудових книжок* 2.4. Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення — у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження). Т.е. не позже недели должна быть запись в ТК, а запись делается на основании приказа, следовательно, приказ должен быть не позже недели с даты принятия на работу. Фактически я стараюсь всё делать в день приёма (кстати, это же правило стараюсь соблюдать и с увольнением). А вот раньше - не запрещено, но нелогично: за время, пока наступит указанная в приказе дата приёма работник может и передумать и найти новое, более выгодное место работы ()... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

15.11.2011, 10:11	#9
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Где-то было, в какой-то теме это жестоко обговаривали... А Вы как сами логически думаете? сегодня отдали приказ на то действие, которое надо было выполнить месяц назад? Или вчера? __________________ Сколько людей - столько и мнений.

07.04.2009, 17:21	#5
Jen Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 26.02.2008 Сообщений: 232 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях	приказ не позже 01.04, то есть дня приема

08.04.2009, 09:39	#6
Svetlana_Kh Активный участник HR-Лиги Регистрация: 06.12.2008 Адрес: г.Донецк Сообщений: 76 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Обратимся к КЗоТ Украины, ст.24: "Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказу чи розпорядження не було видано, але працівника фактично було допущено до роботи". Я бы сделала из вышенаписанного вывод, что приказ можно издать и позже даты зачисления на работу, но главное в приказе указать правильную дату, ту с которой работник действительно приступил к выполнению своих трудовых обязанностей.

15.11.2011, 10:08	#8
Iriska Активный участник HR-Лиги Регистрация: 05.01.2006 Сообщений: 142 Вы сказали Спасибо: 42 Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях	доброе утро, помогите, пожалуйста с советом. забыла сделать приказ на практиканта и есть возможность его создать следующим числом, н-р: дата приема 13.11, а приказ от 14.11, так можно или это нарушение? прочитала всю темку, но так ни к какому выводу и не пришла.

15.11.2011, 10:14	#10
Iriska Активный участник HR-Лиги Регистрация: 05.01.2006 Сообщений: 142 Вы сказали Спасибо: 42 Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях	а почему месяц назад?