СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
11.07.2011, 15:32 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2008
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
|
Ліквідація. Звільнення відстороненого. Компенсація невикористаної відпустки
Доброго дня, шановні. Прошу поради. Ситуація наступна: працівника установи (державного службовця) відсторонено від посади 04.2010р., як обвинуваченого по кримінальній справі. Установа ліквідується, цього працівника попереджено про вивільнення 14.07.11р. Слідство досі триває. Чи повинна установа йому виплачувати компенсацію за невикористану відпустку з 04.10р. по 07.11р.? Вихідну допомогу?
|
11.07.2011, 16:14 | #2 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
По какой статье? Ст.40, п.1? Цитата:
Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткові відпустки працівникам, які мають дітей.КЗоТУ: Стаття 44. Вихідна допомога При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; ....Вы иное знаете? Я - не знаю...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
12.07.2011, 15:41 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2008
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
|
Спасибо за ответ. но проблема в том, что человек после отстранения не работал и ему не начислялась и не выплачивалась заработная плата. да, увольнять нужно по п.1.ст. 40 ликвидация, а отстранен по резолюции прокурора.
|
12.07.2011, 15:59 | #4 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Цитата:
Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються: 1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка; |
|
Этот пользователь сказал Спасибо respect за это полезное сообщение: | Mardge (12.07.2011) |
13.07.2011, 14:02 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2008
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
|
я тоже так думаю: если фактически не работал, з/п не начислялась то и компенсация за неиспользованный отпуск не платится... но остаются сомнения
|
13.07.2011, 14:19 | #6 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
|
13.07.2011, 14:36 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
13.07.2011, 14:40 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, мы же не знаем, что там наваял прокурор и на каком основании отстранил от дел. И еще суд не вынес вердикт: виновен....
Так что... Может, он - кристально чистый работник и все это разрешится....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
13.07.2011, 14:45 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Я понимаю, что он вполне может оказаться невиновным, но ведь все равно не предусмотрена компенсация утраченной з/п за этот период, и включение этого периода в стаж для отпуска.
Время незаконного увольнения - да, но незаконного отстранения - ? Что-то я не нашла этому подтверждение. |
13.07.2011, 14:55 | #10 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да я - тоже...
Стаття 22. Відсторонення від виконання повноважень за посадою Невиконання службових обов'язків, що призвело до людських жертв або заподіяло значної матеріальної чи моральної шкоди громадянинові, державі, підприємству, установі, організації чи об'єднанню громадян, є підставою для відсторонення державного службовця від виконання повноважень за посадою із збереженням заробітної плати. Рішення про відсторонення державного службовця від виконання повноважень за посадою приймається керівником державного органу, в якому працює цей службовець. Тривалість відсторонення від виконання повноважень за посадою не повинна перевищувати часу службового розслідування. Службове розслідування проводиться у строк до двох місяців у порядку ( 950-2000-п ), визначеному Кабінетом Міністрів України. Якщо правомірність рішення про відсторонення державного службовця від виконання повноважень за посадою не підтверджується результатами службового розслідування, це рішення скасовується. Відсторонення державного службовця від виконання повноважень за посадою у разі вчинення ним корупційного правопорушення здійснюється у порядку, визначеному Законом України "Про засади запобігання і протидії корупції" ( 3206-17 ). Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Метки |
Ликвидация, Отпуска, Увольнение, Компенсация отпуска |
|
|