Определение понятия «смена» - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

catrin · 18.03.2011, 12:32

Уважаемые форумчане!
Пожалуйста, помогите разобраться с понятием "смена".
Ситуация:
работник работает по такому графику

пн: с 7:30 до 19:30 (10 часов)
вт: выходной
ср: с 7:30 до 19:30 (10 часов)
чт: выходной
пятн: с 7:30 до 19:30 (10 часов)
суб: с 7:30 до 19:30 (10 часов)
воскр: выходной

Вопрос - что считать "сменой":
1. смена - это вся неделя, т.к. каждый день работник выходит на работу в одни и те же часы
ИЛИ
2. смена - это один рабочий день по 10 часов (т.е. рабочий понед - это смена, рабочая среда - это смена и аналогично пятн и суб)

И да, я воспользовалась поиском, прежде чем создать эту тему

Но не нашла ответа на этот вопрос.

Зинуля · 18.03.2011, 13:01

http://vseslova.com/trud/page/smena_rabochaya.530/
http://mirslovarei.com/content_eco/s...aja-30578.html
а это Украина:
http://www.zakony.com.ua/juridical.html?catid=44510

catrin · 18.03.2011, 13:21

Т.е. получается, что смена - это и первый вариант определения, и второй.

Тогда вопрос второй по ст.59 КЗоТ.
Продолжительность перерыва в работе между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене.

А если наш работник работает два дня подряд
пятн: с 7:30 до 19:30 (10 часов)
суб: с 7:30 до 19:30 (10 часов)

является ли это нарушением этой статьи КЗоТ?

Зинуля · 18.03.2011, 13:56

Статья 59 вытекает из 58-й.

Цитата:

Статья 58. Работа сменами.
При сменных работах работники чередуются в сменах равномерно в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка.
Переход из одной смены в другую, как правило, должен происходить через каждую рабочую неделю, в часы, определенные графиками сменности.
1. Сменная работа (в 2, 3 и 4 смены) вводится на предприятиях в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневного труда работников, либо при необходимости более эффективного использования оборудования и увеличения выпуска продукции на том же самом оборудовании, а также для сокращения потерь рабочего времени.

Цитата:

Статья 59. Перерывы между сменами.
Продолжительность перерыва в работе между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене (включая и время перерыва на обед).
Назначение работника на работу на протяжении двух смен подряд запрещается.
1. Междусменный перерыв (минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами) должен быть (вместе со временем обеденного перерыва) не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. Это устанавливается для того, чтобы при переходе работников из одного смены в другую не было нарушения права работников на отдых. Данное правило применяется на практике к сменным работам на прерывных и непрерывных производствах.
2. В непрерывных производствах, где невозможно организовать режим рабочего времени работников по пятидневной или шестидневной рабочей неделе, вводятся графики сменности, которые обеспечивают непрерывное обслуживание производственного процесса, работу персонала сменами постоянной продолжительностью, регулярные выходные дни для каждой бригады, постоянный состав бригад и переход из одной смены в другую после дня отдыха по графику. Типичным примером на практике являются бригадные графики сменности, по которым ежесуточно работают три бригады — каждая в своей смене, а одна бригада поочередно отдыхает.
3. Правила о запрещении назначения работника на работу на протяжении двух смен подряд является прямым и безоговорочным. Часть 2 комментируемой статьи предусматривает наиболее грубые возможные нарушения требований части 1 этой же статьи.

catrin · 18.03.2011, 14:10

Т.е. получается, если работник работает подряд пятницу и субботу по вышеуказанному графику, то это является нарушением.

А если при этом на предприятии установлен "підсумований облік робочого часу", обликовий период равен месяцу, при этом месячная норма рабочего времени соблюдается?

Зинуля · 18.03.2011, 14:15

8. В окремих випадках тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку може бути скорочена, але не менше, як 12 годин на добу. На умовах, визначених колективним договором, невикористані години щоденного (міжзмінного) відпочинку підсумовуються і можуть бути надані як додаткові вільні від роботи дні протягом облікового періоду.
(Приказ|Методические рекомендации, Минтруда, от 19.04.2006, № 138 "Об утверждении Методических рекомендаций по применению суммированного учета рабочего времени")

catrin · 18.03.2011, 14:21

Т.е. получается, что можно!
Большое Вам спасибо!

alexey_s1976 · 18.03.2011, 14:27

Можно, только назвать это нужно не смена, а работа по графику с сумированным учетом рабочего времени.

catrin · 18.03.2011, 14:34

Т.е. порядок действий следующий:

1. Издать приказ по предприятию об установлении на предприятии "підсумованого обліку робочого часу" согласно индивидуальным графикам.
2. Ежемесячно утверждать графики работы для каждого сотрудника, ознакамливать под подпись каждого.

alexey_s1976, я правильно Вас поняла?

alexey_s1976 · 18.03.2011, 15:02

Практически, такой режим должен быть предусмотрен кол.договором и ПВТР. Не забудьте о 32 статье КЗоТ, если сотрудники были на другом режиме их нужно предупредить за 2 месяца об изменении существенных условий труда (2 месяца можно избежать путем написания заявлений сотрудников, т.е. сотрудники прям возжелали изменить свой график работы и обратились с собственной инициативой к администрации, которая в свою очередь решила согласиться с пожеланиями трудящихся).
После этих формальностей, да схема правильная.

18.03.2011, 12:32	#1
catrin Участник HR-Лиги Регистрация: 09.11.2007 Адрес: г.Днепропетровск Сообщений: 52 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Определение понятия «смена» Уважаемые форумчане! Пожалуйста, помогите разобраться с понятием "смена". Ситуация: работник работает по такому графику пн: с 7:30 до 19:30 (10 часов) вт: выходной ср: с 7:30 до 19:30 (10 часов) чт: выходной пятн: с 7:30 до 19:30 (10 часов) суб: с 7:30 до 19:30 (10 часов) воскр: выходной Вопрос - что считать "сменой": 1. смена - это вся неделя, т.к. каждый день работник выходит на работу в одни и те же часы ИЛИ 2. смена - это один рабочий день по 10 часов (т.е. рабочий понед - это смена, рабочая среда - это смена и аналогично пятн и суб) И да, я воспользовалась поиском, прежде чем создать эту тему Но не нашла ответа на этот вопрос.

18.03.2011, 13:01	#2
Зинуля Ветеран HR-Лиги Регистрация: 19.05.2009 Адрес: Украина Сообщений: 847 Вы сказали Спасибо: 1,249 Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях	http://vseslova.com/trud/page/smena_rabochaya.530/ http://mirslovarei.com/content_eco/s...aja-30578.html а это Украина: http://www.zakony.com.ua/juridical.html?catid=44510

18.03.2011, 13:21	#3
catrin Участник HR-Лиги Регистрация: 09.11.2007 Адрес: г.Днепропетровск Сообщений: 52 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Т.е. получается, что смена - это и первый вариант определения, и второй. Тогда вопрос второй по ст.59 КЗоТ. Продолжительность перерыва в работе между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене. А если наш работник работает два дня подряд пятн: с 7:30 до 19:30 (10 часов) суб: с 7:30 до 19:30 (10 часов) является ли это нарушением этой статьи КЗоТ?

18.03.2011, 14:10	#5
catrin Участник HR-Лиги Регистрация: 09.11.2007 Адрес: г.Днепропетровск Сообщений: 52 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Т.е. получается, если работник работает подряд пятницу и субботу по вышеуказанному графику, то это является нарушением. А если при этом на предприятии установлен "підсумований облік робочого часу", обликовий период равен месяцу, при этом месячная норма рабочего времени соблюдается?

18.03.2011, 14:15	#6
Зинуля Ветеран HR-Лиги Регистрация: 19.05.2009 Адрес: Украина Сообщений: 847 Вы сказали Спасибо: 1,249 Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях	8. В окремих випадках тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку може бути скорочена, але не менше, як 12 годин на добу. На умовах, визначених колективним договором, невикористані години щоденного (міжзмінного) відпочинку підсумовуються і можуть бути надані як додаткові вільні від роботи дні протягом облікового періоду. (Приказ\|Методические рекомендации, Минтруда, от 19.04.2006, № 138 "Об утверждении Методических рекомендаций по применению суммированного учета рабочего времени")

18.03.2011, 14:21	#7
catrin Участник HR-Лиги Регистрация: 09.11.2007 Адрес: г.Днепропетровск Сообщений: 52 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Т.е. получается, что можно! Большое Вам спасибо!

18.03.2011, 14:27	#8
alexey_s1976 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 05.02.2010 Сообщений: 107 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 75 раз(а) в 41 сообщениях	Можно, только назвать это нужно не смена, а работа по графику с сумированным учетом рабочего времени.

18.03.2011, 14:34	#9
catrin Участник HR-Лиги Регистрация: 09.11.2007 Адрес: г.Днепропетровск Сообщений: 52 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Т.е. порядок действий следующий: 1. Издать приказ по предприятию об установлении на предприятии "підсумованого обліку робочого часу" согласно индивидуальным графикам. 2. Ежемесячно утверждать графики работы для каждого сотрудника, ознакамливать под подпись каждого. alexey_s1976, я правильно Вас поняла?

18.03.2011, 15:02	#10
alexey_s1976 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 05.02.2010 Сообщений: 107 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 75 раз(а) в 41 сообщениях	Практически, такой режим должен быть предусмотрен кол.договором и ПВТР. Не забудьте о 32 статье КЗоТ, если сотрудники были на другом режиме их нужно предупредить за 2 месяца об изменении существенных условий труда (2 месяца можно избежать путем написания заявлений сотрудников, т.е. сотрудники прям возжелали изменить свой график работы и обратились с собственной инициативой к администрации, которая в свою очередь решила согласиться с пожеланиями трудящихся). После этих формальностей, да схема правильная.