СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
 |
|
|
Опции темы |
25.11.2010, 14:34
|
#1 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.11.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Что делать с беременной сотрудницей?
У меня проблема! Подскажите, пожалуйста, что делать? Предприятие не работает уже 4 месяца (все в отпусках, кроме бухгалтерии, отдела кадров и т.п) и когда заработает не известно. Осталось 2 работающих магазина, которые распродают остатки. Сейчас один из них закрыли в г.Ильичевске. У меня там работала беременная (срок 3 месяца). Отпусков у нее не осталось, так как она только в этом году вышла после декрета. Другое место работы мы ей предложить не можем (так как не работаем), кроме магазина в г.Одессе (куда она ездить естественно не будет). Как поступить в этой ситуации? Спасибо!
|
|
|
|
25.11.2010, 14:39
|
#2 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Уговаривать пробовали? Чисто по-человечески.
|
|
|
|
|
25.11.2010, 14:57
|
#3 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,169
Вы сказали Спасибо: 7,100
Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях
|
... а по Закону (ст. 184) - сократить и трудоустроить (даже через РА) ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
25.11.2010, 15:05
|
#4 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,159
Вы сказали Спасибо: 5,172
Поблагодарили 6,522 раз(а) в 2,803 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | anatol_ua (25.11.2010) |
|
25.11.2010, 15:15
|
#5 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,169
Вы сказали Спасибо: 7,100
Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях
|
Точно !
 Закрывают же только магазин... 
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
25.11.2010, 16:03
|
#6 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
А предупредить за 2 мес об изменении существенных условий - переводе в Одессу, и уволить, если откажется?
|
|
|
|
|
25.11.2010, 16:42
|
#7 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение: | Татьяна К. (25.11.2010) |
|
25.11.2010, 16:46
|
#8 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,169
Вы сказали Спасибо: 7,100
Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях
|
Ну нам-то приходится разные варианты рассматривать...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
25.11.2010, 16:48
|
#9 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
|
25.11.2010, 16:57
|
#10 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 168
Вы сказали Спасибо: 147
Поблагодарили 164 раз(а) в 77 сообщениях
|
А что, интересно, произошло с другими сотрудниками? Они все уволились по собственному желанию? И что значит "...(все в отпусках, кроме бухгалтерии, отдела кадров и т.п)..." В каких отпусках - ежегодных? на 4 месяца? Если предприятие не работает, то это или "простой" (если персонал хотят сохранить), или сокращение штата.
А вообще меня сама постановка вопроса возмущает: "Что делать с беременной сотрудницей?" Так и хочется ответить - ничего с ней не делать, дать спокойно уйти в декрет и родить ребенка! Уж извините за эмоциональность |
|
|
|
