СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций |
|
Опции темы |
16.04.2008, 15:19 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Что делать, если изменили должностные обязанности?
Добрый день коллеги, подскажите пожалуйста, что делать в данной ситуации. Работнику, без его согласия, поменяли должностные обязанности (убрали половину) На сегодняшний день в должностой инструкции написано одно, а выполняет он другое. Что он может сделать в данной ситуации, может ли он подать в суд?
|
16.04.2008, 18:46 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.08.2007
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Есть статья 29 КЗоТ, предполагающая, что работодатель должен разъяснить новопринятому сотруднику его права и обязанности. Для этих целей очеь замечательно подходит должностная.
Если сотрудник подписался под должностной - он должен выполнять обязанности предусмотренные этой должностной. если инструкцию поменяли - сотрудник так же должен ее подписать. Если новую должностную Вы в глаза не видели - продолжайте выполнять обязанности по нынешней должностной. |
16.04.2008, 20:54 | #3 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.09.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 105
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 19 раз(а) в 9 сообщениях
|
Re: Что делать, если изменили обязанности
Цитата:
Если переделали должностную инструкцию...? Теперь давайте по порядку... При поступлении на работу работника ознакомили с ДИ в которой он расписался (первоначальная ДИ)? Значит собственник выполнил требования ст.29 КЗоТ. Далее - собственник решил изменить существующие должностные обязанности работника, которые по сравнению с предыдущими подпадают под норму "изменение существенных условий труда".... а это уже ст.32, которая четко требует от собственника не позднее чем за 2 месяца известить об этом работника. За 2 месяца! Собственник не имеет права требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором (это ст.31). Что как раз имеет место быть в Вашем случае. Если работник расписался в ДИ при приеме на работу за тот функционал, который прописан в должностной, то он четко должен выполнять то что там прописано, а требовать от него выполнения иных функций, не предусмотренных в ДИ собственник не имеет права. При этом, вполне возможно, что по прошествии времени собственник захочет расширить круг обязанностей или пересмотреть его... Для этого следует внести (через приказы) изменения в ДИ, утвердить их в новой редакции. Работник, также в приказе, за ознакомлением с которым, подписывается, должен быть уведомлен о грядущих переменах (за 2 месяца), поскольку может отказаться от продолжения работы в в новых условиях и тогда трудовой договор прекращается по ст.36п.6 КЗоТ (с выпл. вых.пособия). Я уже сталкивалась с таким - Внося изменения в существующую ДИ в том же приказе я писала что, утвержденную ДИ с изменениями ввести в действие с __- (и тут как раз ставила срок 2 месяца, и отдельным пунктом - Ознакомить с данным приказом и ДИ такого-то такого-то и в связи с этим предупредить об изменении существенных условий труда и связанных с этим последствиями. Дольше как обычно - с приказом ознакомлен, продолжать работу в новых условиях (не) согасен - дата - подпись... Только однажды работник написал - НЕ СОГЛАСЕН... учли-соблюли-расстались миром... при этом, после увольнения - другим приказом сократили срок введения в действие ДИ (обновленной) и следующего специалиста принимали на работу - недели через полторы уже под новую ДИ.... В суд-то подать можно... если будут на руках доказательства как раз таки нарушения прав работника в плане требований ст.31, но это не просто... на словах трудно доказать что от тебя требуют или заставляют делать то, что ты не должен... Есл есть какие-то например выговоры в приказе за то что некачественно выполняли те обязанности которые в ДИ не предусмотрены, это уже легче... Предвижу сарказм и ухмылку коллег - мол, такая волокита и т.д..... Ага... но вот был у меня опыт работы с руководителем - хозяйственником еще как говорится "Совдеповской" закалки.. поэтому, да пришлось... вроде и бюрократия... но действительно спокойно работалось... посколько говорилось - делаем то, что нам нужно - но так как требует закон... Поэтому не обессудьте.. |
|
28.12.2011, 12:52 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2006
Сообщений: 66
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 25 раз(а) в 13 сообщениях
|
Проблема в бухгалтерии с распределением обязанностей
Коллеги, приветствую!
Ситуация в следующем. Бухгалтерия состоит из 3 бухгалтеров + главный бухгалтер. Одна бухгалтер в скором времени (с начала года) уходит в отпуск по беременности и родам и затем по уходу за ребенком до 3 лет, но планирует выйти на работу в сентябре 2012 года. В связи с этим руководство приняло решение, что во время нахождения данной сотрудницы в декрете ее работа будет распределена между оставшимися бухгалтерами (т.к. участок достаточно ответственный), но вместе с тем часть работы этих сотурудников (достаточно механический) будет отдан на аутсорсинг. Были рассмотрены ДИ каждого бухгалтера, выделены участки для передачи на аутсорсинг, добавлены новые участки в новую ДИ. Были написаны проекты приказов об изменении ДИ. Название должностей не менялось, рабочее время не менялось, зарплата повышается с НГ в плане ежегодного повышения. Однако, когда руководство поговорило об этом с бухгалтерами, они отказались подписывать приказ и работать по новой ДИ, ссылаясь на то, что готовы взять на себя всю работу "декретчицы", с соответственной доплатой. Но руководство этот вариант с доплатой не устраивает. Вопрос у меня следующий. Как я понимаю данная ситуация не является ИЗМЕНЕНИЕМ СУЩЕСТВЕННЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА, но если работник отказывается работать на предложенных ему словиях, что делать в этом случае? Официальным письмом за 2 месяца сообщить о необходимости работь по новой ДИ? Или что-то еще? Прошу помощи. |