Увольнение матери, которая сама воспитывает ребенка - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

belousinka · 04.10.2010, 17:36

Доброго времени суток!
Я -начальник отдела персонал в компании, на данный момент отдел уже состоит из 1 сотрудника т.е. меня

) Сегодня меня вызвал новый финансовый директор, иностранец( пакет документов на оформление разрешения на труд в процессе подготовки), но конечно по факту он сидит и "работает".Вызвал и предложил уволиться, причину не озвучил, сказал, что он не хочет ее озвучивать

) Я ответила отказом..Я мама, которая сама воспитывает ребенка. Ребята, вот честно , я готова и буду бороться с такой ситуацией.Почему работодателям позволено обращаться с персоналом, как с быдлом? Пожалуйста, может кто- то был в подобной ситуации и поделиться своими методами борьбы???Я буду очень признательна за помощь.
P.S.в офисе компании холодно и в каждом отделе стоит обогреватель, так сегодня утром финансовый директор его забрал, потому что ему холодно

)

, на вопрос: а как же нам быть?? ответил:мне все равно

Мотя · 04.10.2010, 17:41

И Вам - доброе время!

Прям и не знаю, что сказать...

Во-первых, я, конечно, сочувствую, от души...

А во-вторых....
Что можно сказать в такой ситуации - как бороться, коль Вы - начальник отдела по персоналу и сами знаете все законы не хуже нас?

Я вот даже затрудняюсь....как-то...где-то....

belousinka · 04.10.2010, 17:43

Знать то знаю, но одна голова хорошо, а две-лучше

)

anatol_ua · 04.10.2010, 17:50

А "опоздать" подать документы на разрешение в комиссию ЦЗ не пробовали...
Говорят, иностранцам без разрешения и работать-то нельзя...
И вероятность получения разрешения для таких (кого поймают...) ... стремится к 0...

Вы намекните иностранцу, что разрешение ДОРОГО стОит...
По нашим-то законам...

Извините, что без мата !

Mardge · 04.10.2010, 17:52

Да нас тут намного больше чем 2 головы!

Может поговорить "по душам" с новым начальством? Расскажите о гарантиях ст.184 КЗоТ. Вдруг они поймут, что избавиться от Вас будет не так-то просто и оставят в покое, да еще и поймут, что если не будут с Вами воевать - Вы продолжите добросовестно работать и приносить прибыль компании.

anatol_ua · 04.10.2010, 17:55

Добрая Вы, Mardge.
Я бы таким иностранцам за наших девчат морды их иностранные бил
(по НАШИМ законам) !
Опять

belousinka · 04.10.2010, 18:00

Вумный у меня иностранец, свои документы забрал, сказал, что у него есть компания, которая будет оформлять ему разрешение.

Что еще предложить можете, коллеги???

Mardge · 04.10.2010, 18:01

Я просто в такой ситуации не была... начала думать, как бы я действовала...
Дело в том, что уволить одинокую маму все равно нельзя (если ребенку меньше 14 лет). Так лучше уж, чтобы она работала, а не просто присутствовала в офисе!
Меня вот недавно спросили: можно ли уволить одинокую мать, которая просто приходит на работу и занимается своими делами, все поручения руководства игнорирует, постоянно опаздывает и прогуливает? Действительно ведь бывают такие наглые особы, которые просто пользуются своим положением и на всех плюют. Особенно обидно другим сотрудникам, вынужденным выполнять ее работу. А тут человек хочет работать, а не пользоваться правом не быть уволенным, а ему не дают.

belousinka · 04.10.2010, 20:19

Решила завтра позвонить в Министерсто труда и социальной политики, есть у меня там свои связи, поеду и поведаю о житие-бытие, может и помогут чем то. з/п у нас белая, претензий к моей работе мне не озвочили, ну почему я должна сдаваться просто потому, что какой то иностранец, даже не удосужился мне озвучить причины, по которым принято решение о моем увольнения.Обещаю, что все происходящее буду освещать здесь.Спасибо

anatol_ua · 05.10.2010, 09:46

А заодно спросите у своего руководителя (самого главного):
кому подчиняется ОК (HRD) - "финику" (фин. директору) или
всё-таки ему - ЛПРу (Лицу Принимающему ... или нет ? Решения) ...

Мы все - на Вашей стороне !!!

04.10.2010, 17:36	#1
belousinka Участник HR-Лиги Регистрация: 15.10.2009 Адрес: Киев Сообщений: 12 Вы сказали Спасибо: 10 Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении	Увольнение матери, которая сама воспитывает ребенка Доброго времени суток! Я -начальник отдела персонал в компании, на данный момент отдел уже состоит из 1 сотрудника т.е. меня) Сегодня меня вызвал новый финансовый директор, иностранец( пакет документов на оформление разрешения на труд в процессе подготовки), но конечно по факту он сидит и "работает".Вызвал и предложил уволиться, причину не озвучил, сказал, что он не хочет ее озвучивать) Я ответила отказом..Я мама, которая сама воспитывает ребенка. Ребята, вот честно , я готова и буду бороться с такой ситуацией.Почему работодателям позволено обращаться с персоналом, как с быдлом? Пожалуйста, может кто- то был в подобной ситуации и поделиться своими методами борьбы???Я буду очень признательна за помощь. P.S.в офисе компании холодно и в каждом отделе стоит обогреватель, так сегодня утром финансовый директор его забрал, потому что ему холодно) , на вопрос: а как же нам быть?? ответил:мне все равно

04.10.2010, 17:41	#2
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	И Вам - доброе время! Прям и не знаю, что сказать... Во-первых, я, конечно, сочувствую, от души... А во-вторых.... Что можно сказать в такой ситуации - как бороться, коль Вы - *начальник отдела* по персоналу и сами знаете все законы не хуже нас? Я вот даже затрудняюсь....как-то...где-то.... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

04.10.2010, 17:43	#3
belousinka Участник HR-Лиги Регистрация: 15.10.2009 Адрес: Киев Сообщений: 12 Вы сказали Спасибо: 10 Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении	Знать то знаю, но одна голова хорошо, а две-лучше)

04.10.2010, 17:50	#4
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	А "опоздать" подать документы на разрешение в комиссию ЦЗ не пробовали... Говорят, иностранцам без разрешения и работать-то нельзя... И вероятность получения разрешения для таких (кого поймают...) ... стремится к 0... Вы намекните иностранцу, что разрешение ДОРОГО стОит... По нашим-то законам... Извините, что без мата ! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

04.10.2010, 17:55	#6
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Добрая Вы, Mardge. Я бы таким иностранцам за наших девчат морды их иностранные бил (по НАШИМ законам) ! Опять __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

04.10.2010, 17:52	#5
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	Да нас тут намного больше чем 2 головы! Может поговорить "по душам" с новым начальством? Расскажите о гарантиях ст.184 КЗоТ. Вдруг они поймут, что избавиться от Вас будет не так-то просто и оставят в покое, да еще и поймут, что если не будут с Вами воевать - Вы продолжите добросовестно работать и приносить прибыль компании.

04.10.2010, 18:00	#7
belousinka Участник HR-Лиги Регистрация: 15.10.2009 Адрес: Киев Сообщений: 12 Вы сказали Спасибо: 10 Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении	Вумный у меня иностранец, свои документы забрал, сказал, что у него есть компания, которая будет оформлять ему разрешение. Что еще предложить можете, коллеги???

04.10.2010, 18:01	#8
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	Я просто в такой ситуации не была... начала думать, как бы я действовала... Дело в том, что уволить одинокую маму все равно нельзя (если ребенку меньше 14 лет). Так лучше уж, чтобы она работала, а не просто присутствовала в офисе! Меня вот недавно спросили: можно ли уволить одинокую мать, которая просто приходит на работу и занимается своими делами, все поручения руководства игнорирует, постоянно опаздывает и прогуливает? Действительно ведь бывают такие наглые особы, которые просто пользуются своим положением и на всех плюют. Особенно обидно другим сотрудникам, вынужденным выполнять ее работу. А тут человек хочет работать, а не пользоваться правом не быть уволенным, а ему не дают.

04.10.2010, 20:19	#9
belousinka Участник HR-Лиги Регистрация: 15.10.2009 Адрес: Киев Сообщений: 12 Вы сказали Спасибо: 10 Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении	Решила завтра позвонить в Министерсто труда и социальной политики, есть у меня там свои связи, поеду и поведаю о житие-бытие, может и помогут чем то. з/п у нас белая, претензий к моей работе мне не озвочили, ну почему я должна сдаваться просто потому, что какой то иностранец, даже не удосужился мне озвучить причины, по которым принято решение о моем увольнения.Обещаю, что все происходящее буду освещать здесь.Спасибо

05.10.2010, 09:46	#10
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	А заодно спросите у своего руководителя (самого главного): кому подчиняется ОК (HRD) - "финику" (фин. директору) или всё-таки ему - ЛПРу (Лицу Принимающему ... или нет ? Решения) ... Мы все - на Вашей стороне !!! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!