СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
23.04.2010, 12:31 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Был в отпуске, но по бухгалтерии отпуск не проводился
Ситуация следующая. Директор (есть еще голова товариства и учредители) ходил каждый год в отпуск по 1-2 раза, но по бухгалтерии проведены только 2 отпуска. При этом есть приказы сами по себе "на время моего отпуска назначить ио директора....".
Получается, что по бухгалтерии огромная задолженность по отпускам за несколько лет. Какой выход из ситуации? Гулять все отпуска, вроде они неиспользованные или как-то можно их по другому "закрыть" |
23.04.2010, 13:02 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Выход - уволить всех троих без выплаты компенсации за все неиспользованные дни отпуска !!!
1. Наладить учёт отпусков согласно ст. 10 ЗУ "Об отпусках" Власник або уповноважений ним орган зобов’язаний вести облік відпусток, що надаються працівникам. Как - см. http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=911 2. Бухгалтерии сделать выборку оплаты отпусков. По ней восстановить даты предоставления отпусков. Оформить всё, что можно оформить (даже задним... числом) И начать вести учёт типа "с нуля" (с учётом отгулянных отпусков)... А также осуществить поиск по форуму - мы уже обсуждали подобный вопрос...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Anna_Tyutyunnik (23.04.2010) |
23.04.2010, 13:16 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
А можно задним числом начислить отпускные? а как же табеля старые? тоже переделать?
уволить-не уволить. вопрос был не об этом Последний раз редактировалось Anna_Tyutyunnik; 23.04.2010 в 13:17. Причина: не нужно копировать весь предыдущий пост |
23.04.2010, 13:44 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Как же вы начислите отпускные за декабрь 2009 года, например ???
Поздно уже - все отчёты сданы, даже персонификация за 2009 г.! Нет уж - учтите отпуска (со слов сотрудников) в табличке и дальше оформляйте и вносИте вОвремя... А при увольнении баланс хоть как-то приближенный к реальности полУчите, а не будете дважды оплачивать отпуска (из-за нерадивости ОК)...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
23.04.2010, 13:52 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
а разве можно учитывать отпуск со слов сотрудников? или с тех же приказов на время моего отпуска назначить ио д-ра....?
в каком документике это посмотреть можно? |
23.04.2010, 13:55 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.02.2010
Адрес: г.Днепропетровск
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 15 раз(а) в 6 сообщениях
|
Согласна с Анатолием, со слов попробуйте по возможности восстановить отгулявшие отпуска и документально по максимуму провести, т.е. по документам сотрудник в отпуске, а фактически на работе.
А вообще я думаю что там не нерадивый инспектор ОК был, а бухгалтерия халатно отнеслась, были такие ситуации, знаем, я из-за этого книгу передачи приказов завела (один экземпляр мне, второй бухгалтерии под роспись отдаю) |
Этот пользователь сказал Спасибо JULIA26 за это полезное сообщение: | Anna_Tyutyunnik (23.04.2010) |
23.04.2010, 14:05 | #7 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Рыба гниет с головы. Главный виновник бардака - директор, а не инспектор ОК и не бух.
И в этой ситуации нужно сначала разобраться что есть: 1. какие документы есть в ОК 2. что есть в бухгалтерии 3. потом сверить это все между ок и бухами. 4. а дальше "закрывать отпуска" либо как здесь предлагают(нужна добрая воля сотрудников), либо по закону - нет бумаги - не было отпуска, извольте предоставить и оплатить. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» temka за это полезное сообщение: | anatol_ua (23.04.2010), Anna_Tyutyunnik (23.04.2010) |
23.04.2010, 15:49 | #8 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Есть приказы в папке "кадры" - на период моего отпуск ио директора назначить и т.д.
таких приказов штук 6-7, но в бухгалтерии учтно только 2 отпуска. какие там свидетельства сотрудников? речь идет о 2005 и дальше годах тока что спросила бухгалтера, она сказала, что ничего задним числом сделать нельзя. получается, нужно просто предоставлять отпуска за предыдущие годы? |
23.04.2010, 16:16 | #9 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Что значит учтено в бухгалтерии? Два из тех 6-7? На основании чего учитывала бухгалтерия? Что в табелях? Что в П-2?
Почему возник вопрос о "закрытии отпусков"? |
23.04.2010, 16:22 | #10 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Учтено, в смысле, что бухгалтер начислял отпускные. на основании чего фиг его знает. приказов на отпуск тоже не было, я сделала задним числом, раз уж бухгалтер начисляла.
Никто П-2 не писал. Табеля я не смотрела, честно говоря. Надо глянуть Почему возникло писать не буду. Это к теме не относится, то личные разборки нашей конторы. |