Положение о приеме и увольнении - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Stimp · 06.04.2010, 12:49

Подскажите, пожалуйста, из чего должно состоять "Положение о приеме на работу".

Iren@ · 06.04.2010, 12:51

Из ПВТР.

Stimp · 06.04.2010, 13:02

спасибо за ответ. Но я новичок в кадровом деле и мне не совсем понятна эта абревиатура. Из чего конкретно?

anatol_ua · 06.04.2010, 13:06

Правила Внутреннего Трудового Распорядка
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=579
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=688
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=756
...

Anna_Tyutyunnik · 06.04.2010, 13:40

ИМХО, это положения я бы и не делала вовсе. Все, что необходимо прописать по процедуре приема-увольнения есть в ПВТР.

Что касается положения, то я скорее бы формировала "Положение о подборе персонала", где бы четко прописывала процедуру подбора, "Положение об адаптации", например ... и т д, смотря что Вам нужно от этого положения.

alexey_s1976 · 08.04.2010, 08:45

ИХМО лучше делать положение о кадровом деловодстве и кадровой отчетности, в котором и предусмотреть кроме приема, увольнени, переводы, отпуска и прочее. Разделить ответсвенность между подразделением персонала и бухгалтерией за подачу отчетности. Прописать процедуру согласования заявлений работников, ответсвенность руководителей подразделений за своевременную подачу графиков отпусков, ведение табелей учета рабочего времени и т.д.
Это положение ни коим образом не отменяет ПВТР, а только детализирует.

anatol_ua · 08.04.2010, 09:25

В Вашем описании - скорее подменяет...

Отделять мух от борща - великое искусство !
(А. В. Апестин, из позднего)

Татьяна К. · 08.04.2010, 09:46

Так деталізуйте ПВТР! Навіщо плодити зайві папірці?

alexey_s1976 · 08.04.2010, 14:44

Для больших организаций есть разница. В теории, это замечательно включить все в ПВТР, но они утверждаются общими собранием трудового коллектива. Потому в случае необходимости внесения изменений необходимо либо плодить фиктивные протоколы, либо собирать этот самый коллектив или конференцию.
Положение, утверждается руководством, соответсвенно и изменения вносятся быстрее, что очень важно при изменениях орг структуры, системы управления и прочее.

Anna_Tyutyunnik · 08.04.2010, 14:46

я знаю есть практика формирования положения о документообороте в целом на предприятии, включая кадровый... вы это имеете ввиду? тогда поддерживаю!

06.04.2010, 12:49	#1
Stimp Участник HR-Лиги Регистрация: 23.01.2009 Сообщений: 13 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Положение о приеме и увольнении Подскажите, пожалуйста, из чего должно состоять "Положение о приеме на работу".

06.04.2010, 13:06	#4
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Правила Внутреннего Трудового Распорядка http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=579 http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=688 http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=756 ... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

08.04.2010, 09:25	#7
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	В Вашем описании - скорее подменяет... *Отделять мух от борща - великое искусство !* (А. В. Апестин, из позднего) __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

08.04.2010, 09:46	#8
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Так деталізуйте ПВТР! Навіщо плодити зайві папірці? __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

06.04.2010, 12:51	#2
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,629 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Из ПВТР.

06.04.2010, 13:02	#3
Stimp Участник HR-Лиги Регистрация: 23.01.2009 Сообщений: 13 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	спасибо за ответ. Но я новичок в кадровом деле и мне не совсем понятна эта абревиатура. Из чего конкретно?

06.04.2010, 13:40	#5
Anna_Tyutyunnik Эксперт HR-Лиги Регистрация: 10.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,511 Вы сказали Спасибо: 1,067 Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях	ИМХО, это положения я бы и не делала вовсе. Все, что необходимо прописать по процедуре приема-увольнения есть в ПВТР. Что касается положения, то я скорее бы формировала "Положение о подборе персонала", где бы четко прописывала процедуру подбора, "Положение об адаптации", например ... и т д, смотря что Вам нужно от этого положения.

08.04.2010, 08:45	#6
alexey_s1976 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 05.02.2010 Сообщений: 107 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 75 раз(а) в 41 сообщениях	ИХМО лучше делать положение о кадровом деловодстве и кадровой отчетности, в котором и предусмотреть кроме приема, увольнени, переводы, отпуска и прочее. Разделить ответсвенность между подразделением персонала и бухгалтерией за подачу отчетности. Прописать процедуру согласования заявлений работников, ответсвенность руководителей подразделений за своевременную подачу графиков отпусков, ведение табелей учета рабочего времени и т.д. Это положение ни коим образом не отменяет ПВТР, а только детализирует.

08.04.2010, 14:44	#9
alexey_s1976 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 05.02.2010 Сообщений: 107 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 75 раз(а) в 41 сообщениях	Для больших организаций есть разница. В теории, это замечательно включить все в ПВТР, но они утверждаются общими собранием трудового коллектива. Потому в случае необходимости внесения изменений необходимо либо плодить фиктивные протоколы, либо собирать этот самый коллектив или конференцию. Положение, утверждается руководством, соответсвенно и изменения вносятся быстрее, что очень важно при изменениях орг структуры, системы управления и прочее.

08.04.2010, 14:46	#10
Anna_Tyutyunnik Эксперт HR-Лиги Регистрация: 10.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,511 Вы сказали Спасибо: 1,067 Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях	я знаю есть практика формирования положения о документообороте в целом на предприятии, включая кадровый... вы это имеете ввиду? тогда поддерживаю!