СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
19.02.2009, 10:07 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Больничный и отпуск без сохранения
Пожалуйста, помогите разобраться с ситуацией.
Человек написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы, но в это время внезапно заболел. Должен ли ему оплачиваться больничный лист за те дни, на которые он писал заявление об отпуске? Спасибо. |
19.02.2009, 10:10 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Ні, не повинен. Читайте ЗУ №2240-ІІІ від 18.01.01
|
19.02.2009, 14:27 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Благодарю.
|
27.08.2009, 14:04 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2007
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Больничный и отпуск без сохранения
Здравствуйте уважаемые формумчане!
Ситуация такая: у человека сейчас проблемы со здоровьем и больничный был, его закрыли в пятницу и направили на госпитализацию о чем написали в больничном, но госпитализация пока что невозможна, так как пока нет мест в больнице. Человек хотел взять за свой счет на это время, НО: кадровики не берут ее больничный потому что написано*не "стати до роботи", а "направлений на госпитализацию", требуют второй больничный из больницы по сути которого сейчас еще нет,*и из-за этого не дают добро на отпуск за свой счет. Подскажите, пожалуйста, что делать. |
27.08.2009, 15:46 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 123
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Кадровики действуют правильно. Человеку необходимо обратится в больницу где был выдан БЛ с просьбой изменить запись, либо закрыть больничный. Либо требовать справку/оправдательный документ в стационаре о невозможности госпитализации с....(числа) по...... В табеле ставится С (справка) и это считается уважительной причиной. Вобщем эту проблему необходимо решать самому сотруднику.
|
27.08.2009, 16:40 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2007
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо большое за ответ!
|
25.11.2009, 09:55 | #7 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.06.2009
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Больничный и отпуск без сохранения
Добрый день! Уважаемые эксперты, подскажите пожалуйста, возник вопрос по оплате больничного? сотрудники находятся в отпуске без сохранения з/п, оплачивается ли больничный в этот период и на какие законодательные нормативы в этом случае ссылаемся? Просто руководство считает, что если отпуск без сохранения з/п то никаких больничных, как отстоять в данном случае право работника на оплату??? Заранее благодарна всем за помощь!
|
25.11.2009, 10:20 | #8 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.06.2009
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Нашла ответ , к сожалению:
Стаття 36. Підстави для відмови в наданні допомоги по тимчасовій непрацездатності. 1. Допомога по тимчасовій непрацездатності не надається: … 6) за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв'язку з навчанням. |
01.12.2009, 13:45 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2009
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А у меня такой вопрос, директор не хочет оплачивать отпуск связи с обучением при наличии вызова. Я согласна даже совмещать сессию то есть большую половину дня находиться на работе и уходить только на экзамены. А он сказал что выщитает за каждый день по пол дня. Я могу его как то переубедить, например показать Закон или еще что то в этом роде.
|
01.12.2009, 13:54 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Показать можно даже два НПА :
КЗоТ и ЗУ "Об отпусках" !!! Кстати, даже в самой справке-вызове указана ссылка на Закон "Об отпусках"... Вариантов я вижу два: - договориться с руководством по хорошему (мягко намекнуть на нарушение законов - см. выше и на ответственность за их нарушение, объяснить, что учитесь именно для того, чтобы лучше исполнять свои обязанности и т.д. и т.п.), - добиваться своего отпуска вплоть до суда и испортить отношения с руководством (с перспективой стать изгоем, извините за прямоту). Свой личный опыт пока оставлю при себе...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | smugka (01.12.2009) |
Метки |
Больничный, Отпуск без з/п |
|
|