СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
19.06.2010, 18:06 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.08.2008
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Увольнение в связи с выходом на пенсию
Помогите решить задачку.
С 1988 г. наша сотрудница работала в ВУЗе инспектором, старшим инспектором отдела кадров, а с 1992 года начальником отдела кадров. Очередной отпуск все это время у неё был 28 кл. дней. 31 декабря 2009 г. она уволилась в связи с выходом на пенсию, а 1 января 2010 г. была вновь принята на должность инспектора ОК этого же ВУЗа. Перерыва в работе нет. Сохранилось ли за ней право на очередной отпуск продолжительностью 28 к.дней и является ли её стаж в данном ВУЗе непрерывным? Пы.сы. Честно просмотрела уже существующие темы, но к какой присоседится не нашла... |
19.06.2010, 18:19 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Она с 1 января (надо же, а у нас в этот день всегда выходной) - вновь принята, и свой очередной отпуск она будет зарабатывать с ПЕРВОГО января! Какой такой очередной отпуск? А разве компенсацию она не получала? Что-то непонятно мне с вашим работником ОК! Работник ОК не знает, не знает КЗоТ, ЗУ "ОО"!, проработав при этом в ОК 22 (!) года!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | NaNata (20.06.2010) |
19.06.2010, 22:43 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.08.2008
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
|
19.06.2010, 23:40 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да это-то понятно...мне нравится эта поговорка...
Однако, работая 22 года в ОК, можно было б и заглянуть, конечно, в настольную книгу кадровика... Такого понятия, как прерванный трудовой стаж не существует. Если вы имеете ввиду стаж, необходимый для начисления пенсии. Если вы имеете ввиду непрервный стаж на рабочем месте, то да. Она считается вновьпринятой с 1 января. И стаж, необходимый для получения отпуска начинается с 1 января. ...Только...почему бы вам не аннулировать приказ об увольнении?, чтоб не увольнять ее? У нас были случаи, что уволился человек, потом сразу пришел работать...все аннулировали.... И еще один момент... Как это может быть по датам? 1. Увольняется 31 декабря. 2. Первый рабочий день - 1 января. Вы сами ничего странного не замечаете? Зато я заметила (и не только я, конечно), просто я отвечаю. Во-первых, 1 января - праздничный день у нас в стране, и ОК не работает, а ректор, который должен поставить резолюцию на заявлении - тем более. А во-вторых: 1 января - написала заявление о приеме на работу, 1 января ректор его подписал: "ОК. Оформить"., 1 января - все прошла и принесла все бумаги, и 1 января - первый рабочий день? Так не бывает!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | NaNata (20.06.2010) |
19.06.2010, 23:43 | #5 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
До набрання чинності ЗУ "Про відпустки" (01.01.1997) тривалість відпусток обчислювалась у робочих днях, тобто можливо - 24 р/д?
П О С Т А Н О В А ВЕРХОВНОЇ РАДИ УКРАЇНИ від 15 листопада 1996 року № 505/96-ВР "Про порядок введення в дію Закону України "Про відпустки" Цитата:
|
|
19.06.2010, 23:56 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я на это даже и не смотрела - кадровик, как -никак, 22 года проработала...
Мало ли, что у них там в КД прописано? Можт, как у нас - работающим более 10 лет прибавляется 6 дней?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | NaNata (20.06.2010) |
20.06.2010, 23:11 | #7 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Я думаю, что отпуск все же 24 к.д. + 4 к.д. (из кол. договора) вот и итог 28 к.д.
Только не пойму о каком непрерывном стаже речь?
__________________
|
21.06.2010, 17:40 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
ДА не может быть на ПЕРВОЕ января!!!!
СМ КЗоТ: Статья 73. Праздничные и нерабочие дни. Установить следующие праздничные дни: 1 января — Новый год;...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
22.06.2010, 10:59 | #9 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 8 раз(а) в 1 сообщении
|
Добрый день, форумчане!
Думаю непрерывный стаж в данном случае имеется в виду - работа в конкретном ВУЗе. Скорее всего в КД предусмотрено положение о присвоении "Ветеран труда" (этого ВУЗа) или что-то в этом роде, что предоставляет определенные права-льготы (бесплатная печать во внутренних научных изданиях, первоочередность в предоставлении путевок и т.п.). И будет ли этот стаж прерываться или нет - это внутренее ваше решение (см. соответствующее Положение ВУЗа о предоставлении таких званий) |
22.06.2010, 11:46 | #10 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Я вот где-то говорила, что думать надо, конечно... Однако, постоянно додумывать, что имеет ввиду ТС - дело неблагодарное.. Поэтому, ничего додумывать, что хотел выяснить ТС, я не буду, пусть излагает свои вопросы конкретно, вместе с тем, что он там ДУМАЕТ....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 16.11.2016 в 00:57. Причина: Опечатка |
|